Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
Авторське право / Адвокатура / Арбітражний процес / Цивільний процес / Цивільне право (лекції, підручники) / Дисертації з цивільного права / Договірне право / Житлове право / Медичне право / Міжнародне приватне право / Спадкове право / Права споживачів / Права людини / Право інтелектуальної власності / Право власності / Право соціального забезпечення / Правове забезпечення професійної діяльності / Правове регулювання мережі Інтернет / Сімейне право
ГоловнаЦивільне право РосіїПравове забезпечення професійної діяльності → 
« Попередня Наступна »
Руминіна В. В.. Правове забезпечення професійної діяльності: підручник для студ. середовищ. проф. навч. закладів. - М.: Видавничий центр «Академія». - 192 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем лише у випадках, прямо зазначених у Трудовому кодексі Російської Федерації.
У разі виникнення спору та розгляду справи про поновлення на роботі звільненого працівника, трудовий договір з яким було розірвано з ініціативи роботодавця, саме роботодавець буде зобов'язаний довести наявність у нього законної підстави звільнення працівника, а також і дотримання ним встановленого порядку звільнення.

Розглянемо підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця "
  1. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80); 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81), 5) переведення працівника за його прохання або за його згоди на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду); 6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості
  2. Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
    трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження ним роботи (зарахування в освітній
  3. Стаття 82. Обов'язкова участь виборного профспілкового органу в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця
    розірвання трудових договорів з працівниками відповідно до п. 2 ст. 81 цього Кодексу роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборному профспілковому органу даної організації не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів, а в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації може призвести до масового звільнення
  4. § 12. Розірвання трудового договору у разі надання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п . 11 частини першої ст. 81 ТК РФ)
    розірвання трудового договору викликало у наукових і практичних працівників цілий ряд питань. Наприклад, перше: чому надання працівником роботодавцю підроблених документів було тільки можливим, але не обов'язковим підставою розірвання трудового договору? Хіба працівник, який надав роботодавцю підроблені документи, мав право і далі продовжувати працювати? Другий: чи можна було
  5. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
    розірвання передбачені ст. 80 ТК, відповідно до якої будь-який працівник може розірвати свій трудовий договір незалежно від того, на який термін він був укладений, попередивши роботодавця письмово про свої наміри не пізніше ніж за два тижні. Для такого звільнення не потрібно згоди роботодавця. Таким чином , Трудовий кодекс усунув відмінність в порядку звільнення з ініціативи
  6. Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи
    розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Так, наприклад, трудовий договір з громадянином, які працюють за сумісництвом, може бути припинений у випадку прийому на роботу особи, для якого ця робота буде основною; керівник організації (філії, представництва), його заступник або головний бухгалтер можуть бути звільнені за прийняття необгрунтованого рішення, яке
  7. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Деякі підстави припинення трудового договору (п. 1, 2, 3, 5 , 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ) є загальними, тобто можуть бути застосовані до будь-яких працівникам. Пункти 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81 Трудового кодексу РФ закріплюють додаткові підстави, застосовувані лише до окремих категорій працівників, вказаним у цих пунктах,
  8. Поняття трудового права
    трудового договору у сфері праці, відносини щодо вирішення трудових спорів та ін.) Як і будь-яка інша галузь права, трудове право має свій метод. Метод трудового права показує, якими правовими засобами і прийомами здійснюється регулювання суспільних відносин, що входять до його предмет (тобто, як уже було зазначено вище, трудових і тісно пов'язаних з трудовими відносин).
  9. Випробувальний термін
    розірвання трудового договору у даному випадку може бути лише посилання на неналежні ділові якості працівника - на низький рівень професіоналізму, на відсутність належної трудової дисципліни і т. п . 100 101 Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування, і розірвання з ним трудового договору
  10. В.Р.Владіміров. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: ПРАВОВІ ОСНОВИ, ОБЛІК ТА ОПОДАТКУВАННЯ, 2009

  11. Закінчення строку трудового договору
    розірвання строкового трудового договору не вимагається, якщо договір укладено на час виконання конкретної роботи, сезонних робіт або виконання обов'язків відсутнього
  12. Гарантії при звільненні працівника з ініціативи роботодавця
    розірвання трудового договору встановлюються гарантії. Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці (ст. 81 ТК РФ). Стаття 82 ТК РФ встановлює обов'язкову участь виборного
  13. § 1. Поняття трудового договору
    трудового права трудовий договір розглядається в різних аспектах: по-перше, як юридичний акт, необхідний для виникнення трудових правовідносин, а також для індивідуалізації їх регулювання, і, по-друге, як інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення. Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору
  14. Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    розірвання трудових договорів з працівниками цих структурних підрозділів проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації
© 2014-2022  pravolib.pp.ua