НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТрудове право РосіїПроблеми трудового права в Росії → 
« Попередня Наступна »
Е.А. ЄРШОВА. ТРУДОВЕ ПРАВО В РОСІЇ. Монографія, 2007 - перейти до змісту підручника

§ 2. Розірвання трудового договору у разі ліквідації організації або припинення діяльності індивідуального підприємця (п. 1 частини першої ст. 81 ТК РФ)

Пункт 1 частини першої ст. 81 ТК РФ в колишній редакції встановлював: трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадку "ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою".
Законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ п. 1 частини першої ст. 81 ТК РФ наведений в більш точну відповідність з ГК РФ: трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадку "ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем".

Стаття 61 ЦК України передбачає можливість ліквідації тільки юридичної особи. Юридична особа може бути ліквідовано, по-перше, за рішенням його засновників (учасників) або органу управління юридичної особи, уповноваженої установчими документами, по-друге, за рішенням суду в результаті здійснення діяльності, забороненої законом, без ліцензії, неодноразовими або грубими порушеннями закону та інших нормативних правових актів. Нерідко рішення про ліквідацію юридичної особи приймає керівник виконавчого органу організації, який не має необхідних повноважень. Отже, в цьому випадку розірвання трудового договору з працівником у зв'язку з "ліквідацією" може бути визнано судом суперечить закону.

Компетентний орган юридичної особи або суд, прийнявши рішення про ліквідацію юридичної особи, зобов'язаний вчинити дії, встановлені ст. 62 - 64 ГК РФ. На практиці компетентний орган юридичної особи достатньо часто приймає таке рішення: "1. Ліквідувати організацію. 2. На" базі "майна ліквідованої організації створити ... організацію ...". У цих випадках суд повинен перевірити, чи не зловжив орган юридичної особи своїм правом на ліквідацію організації, чи не є досконала "ліквідація" удаваною угодою, що приховує в дійсності реорганізацію? (Ст. 10, 57 - 64 ГК РФ).

Необхідно також підкреслити: по-перше, "з моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження щодо управління справами юридичної особи" (п. 3 ст. 62 ГК РФ), в тому числі і обов'язки, пов'язані з розірванням трудового договору з працівниками за п. 1 частини першої ст. 81 ТК РФ, по-друге, "ліквідація юридичної особи вважається завершеною, а юридична особа - припинив існування після внесення про це запису в єдиний державний реєстр юридичних осіб" (п. 8 ст. 63 ГК РФ).

Оскільки ст. 61 ЦК України встановлює можливість ліквідації тільки юридичної особи, остільки вельми спірною представлялася частина четверта ст. 81 ТК РФ в колишній редакції: "У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованих в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цих структурних підрозділів проводиться за правилами, передбаченими ДЛЯ ВИПАДКІВ ЛІКВІДАЦІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ" (виділено мною. - Е.Е.).

На жаль, Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ змінена лише редакція частини четвертої ст. 81 ТК РФ: "У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цього підрозділу проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації".

Дана правова норма викликає цілий ряд заперечень. По-перше, будь-яке підрозділ організації не може займатися "діяльністю". Діяти від свого імені може тільки особа - фізична або юридична (ст. 48 ГК РФ). По-друге, ГК РФ не передбачає "відокремлених структурних підрозділів організації". По ДК РФ існують два види "підрозділів" організації: "відокремлені" і "структурні". Відокремлені підрозділи організації знаходяться поза місцем знаходження організації, яке визначається місцем його державної організації (ст. 54 і 55 ГК РФ). Структурні підрозділи організації - в межах місця знаходження організації. Стаття 55 ГК РФ не передбачає і "інших" відокремлених підрозділів організації, крім філій та представництв.

Згідно ст. 55 ГК РФ філії та представництва не є юридичними особами. Звідси дуже спірним представляється передбачена частиною четвертою ст. 81 ТК РФ можливість у подібних випадках провадити розірвання трудових договорів "за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації". Думаю, оскільки відокремлені підрозділи організації не є юридичними особами, а працівник перебуває у трудових відносинах з організацією, а не з її відокремленим підрозділом, остільки в цих випадках роботодавець вправі розривати з працівниками трудові договори у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця . Зрозуміло, з дотриманням гарантій працівників, передбачених, зокрема, ст. 179 і 180 ТК РФ.

У зв'язку з викладеними правовими аргументами пропоную викласти частину четверту ст. 81 ТК РФ в такій редакції: "У разі виключення зі статутних документів організації її відокремлених підрозділів розірвання трудових договорів з працівниками може проводитися за правилами, передбаченими п. 2 частини першої ст. 81 ТК РФ, з дотриманням гарантій працівників, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами ".

"Визнання юридичної особи банкрутом судом тягне його ліквідацію" (п. 1 ст. 65 ГК РФ). "Юридична особа, що є комерційною організацією, а також юридична особа, що діє у формі споживчого кооперативу або благодійного чи іншого фонду, може спільно з кредиторами прийняти рішення про оголошення про своє банкрутство і про добровільної ліквідації" (п. 2 ст. 65 ГК РФ) . У цих випадках з працівниками організації також може бути розірвано трудовий договір за п. 1 частини першої ст. 81 ТК РФ після вступу рішення суду в силу або внесення запису про ліквідацію до Єдиного державного реєстру юридичних осіб. У разі спору суд повинен перевірити, чи не зловживали чи юридичні особи та кредитори правом прийняти рішення про своє банкрутство і добровільної ліквідації (ст. 10 ГК РФ).

Відповідно до п. 28 Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 17 березня 2004 р. N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" (в ред. Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 28 грудня 2006 р. N 63) "обставиною, що має значення для правильного вирішення позовів про поновлення на роботі осіб, трудовий договір з якими розірвано у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуальним підприємцем (п. 1 частини першої ст. 81 ТК РФ ), обов'язок довести яку покладається на відповідача, зокрема, є дійсне припинення діяльності організацією або індивідуальним підприємцем.

Підставою для звільнення працівників за п. 1 частини першої ст. 81 Кодексу може бути рішення про ліквідацію юридичної особи, тобто рішення про припинення його діяльності без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб, прийняте в установленому законом порядку (ст. 61 ГК РФ).

Якщо роботодавцем було фізична особа , зареєстрована як індивідуального підприємця, то трудовий договір з працівником може бути розірваний за п. 1 частини першої ст. 81 Кодексу, зокрема, коли припиняється діяльність індивідуальним підприємцем на підставі ним самим прийнятого рішення, внаслідок визнання його неспроможним (банкрутом) за рішенням суду (п. 1 ст. 25 ГК РФ), у зв'язку із закінченням терміну дії свідоцтва про державну реєстрацію, відмови у продовженні ліцензії на певні види діяльності.

Під припиненням діяльності роботодавця - фізичної особи, що не що мав статусу індивідуального підприємця, слід розуміти фактичне припинення таким роботодавцем своєї діяльності "(1).

(1) Російська газета. 2006. 31 грудня.

У цих випадках на практиці можуть виникати різні проблеми, пов'язані зі зловживанням правом індивідуальним підприємцем та фізичною особою - роботодавцями, фактично не припинили своєї діяльності, але расторгнувших з працівниками трудовий договір за п. 1 частини першої ст . 81 ТК РФ. Так як припинення діяльності (або продовження діяльності) тягне за собою відповідні правові наслідки, на мій погляд, в спірних випадках зацікавлені особи можуть звертатися до суду із заявами про встановлення фактів, що мають юридичне значення, припинення діяльності роботодавця - індивідуального підприємця або фізичної особи за ст . 264 ЦПК РФ.

Розірвання трудового договору у разі припинення діяльності роботодавця - фізичної особи, в тому числі і при його неспроможність (банкрутство), проводиться в загальному порядку, за винятком термінів попередження працівника, устанавливающихся в трудовому договорі (ст. 307 ТК РФ).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " § 2. Розірвання трудового договору у разі ліквідації організації або припинення діяльності індивідуального підприємця (п. 1 частини першої ст. 81 ТК РФ) "
  1. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80); 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81), 5) переведення працівника за його прохання або за його згоди на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду); 6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості
  2. Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    розірвання трудових договорів з працівниками цих структурних підрозділів проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації
  3. Стаття 82. Обов'язкова участь виборного профспілкового органу в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця
    розірвання трудових договорів з працівниками відповідно до п. 2 ст. 81 цього Кодексу роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборному профспілковому органу даної організації не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів, а в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації може призвести до масового звільнення
  4. ЗМІСТ
    розірвання 101-137 § 1. Підстави припинення договорів 101-106 § 2. Припинення договірних зобов'язань незалежно від волі сторін договору 106-110 § 3. Припинення договорів за взаємною згодою сторін 110-113 § 4. Правомірне припинення договорів в односторонньому порядку ... 113-121 § 5. Вирішення спорів при припиненні договорів та відповідальність сторін за невиконання або неправомірне
  5. § 12. Розірвання трудового договору у разі надання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 частини першої ст. 81 ТК РФ)
    розірвання трудового договору викликало у наукових і практичних працівників цілий ряд питань. Наприклад, перше: чому надання працівником роботодавцю підроблених документів було тільки можливим, але не обов'язковим підставою розірвання трудового договору? Хіба працівник, який надав роботодавцю підроблені документи, мав право і далі продовжувати працювати? Другий: чи можна було
  6. 6. Зміна, розірвання і припинення договору соціального найму житлового приміщення
    розірвання і припинення договору соціального найму житлового
  7. 43. Виконання і зміна умов кредитного договору
    розірвання або зміну кредитного договору може бути розглянутий у суді. На вимогу однієї із сторін кредитний договір може бути змінений або розірваний за рішенням суду тільки при істотному порушенні кредитного договору іншою стороною. Якщо сторони не досягли угоди про приведення договору у відповідність з істотно змінились, або про його розірвання,
  8. Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
    трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ??неможливістю продовження ним роботи (зарахування в освітній
  9. Стаття 83. Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін
      трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду Російської Федерації або органу державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації. Припинення трудового договору з підстав, зазначених у п. 2 цієї статті, допускається, якщо
  10.  Стаття 336. Додаткові підстави припинення трудового договору з педагогічним працівником
      трудового договору з педагогічним працівником освітнього закладу є: 1) повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи; 2) застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця; 3 ) досягнення ректором, проректором, деканом факультету,
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш