Дозвіл колективного трудового спору в трудовому арбітражі

Трудовий арбітраж створюється сторонами колективного трудового спору та службою з врегулювання колективних трудових спорів у термін не пізніше трьох робочих днів з дня закінчення розгляду колективного трудового спору примирною комісією або посередником. Створення трудового арбітражу, його склад, регламент, повноваження оформляються відповідним рішенням роботодавця, представника працівників і зазначеної служби.

Колективний трудовий спір розглядається в трудовому арбітражі за участю представників сторін цієї суперечки в строк до п'яти робочих днів з дня його створення.

Трудовий арбітраж:

1) розглядає звернення сторін колективного трудового спору;

2)

отримує необхідні документи і відомості, що стосуються цієї суперечки; 3)

інформує у разі потреби органи державної влади та органи місцевого самоврядування про можливі соціальні наслідки колективного трудового спору; 4)

розробляє рекомендації по суті колективного трудового спору.

Рекомендації трудового арбітражу щодо врегулювання колективного трудового спору передаються сторонам цієї суперечки в письмовій формі.

У разі ухилення роботодавця від створення трудового арбітражу, а також у разі відмови від виконання його рекомендацій працівники можуть приступити до проведення страйку.

Створення трудового арбітражу обов'язково в організаціях, в яких законом заборонено або обмежено проведення страйків.

Якщо примирливі процедури не привели до розв'язання колективного трудового спору або роботодавець ухиляється від примирних процедур, не виконує угоду, досягнуту в ході вирішення колективного трудового спору, то працівники або їх представники мають право приступити до організації страйку.

Інформація, релевантна " Дозвіл колективного трудового спору в трудовому арбітражі "

1. ЛІТЕРАТУРА
   вирішення колективних трудових спорів у Росії / / Законодавство і економіка. 1993. № 23-24. 6. Дідів І. Примирення, посередництво та арбітраж при вирішенні колективних трудових спорів у США / / Законодавство і економіка. 1994. № 19-20. 7. Зубкова А. Колективні суперечки і способи їх дозволу / / Господарство право. 1997. № 11. 8. Іванов С.А. Трудове право в ринкова
   
2. 3. Колективні трудові спори: поняття та порядок вирішення
   вирішення колективного трудового спору складається з наступних етапів: розгляд колективного трудового спору з метою його дозволу примирною комісією; розгляд колективного трудового спору за участю посередника; розгляд колективного трудового спору в трудовому арбітражі. Ці стадії називаються примирливими процедурами. Організацією
   
3. 10.8. Колективні трудові спори
   вирішення можливого трудового спору починається з висунення вимог працівників та їх представників. Правом висунення вимог володіють працівники та їх представники, визначені відповідно до ст. 29-31 ТК РФ. Вимоги працівників та їх представників можуть висуватися як на стадії укладання колективного договору, так і з метою його зміни, а також при розробці локальних
   
4. § 4. Відповідальність за порушення законодавства про порядок вирішення колективних трудових спорів
   вирішення колективного трудового спору сторони повинні виконувати обов'язки, передбачені законодавством, колективним договором, угодою або угодою, досягнутим при вирішенні спору. При порушенні законодавства про порядок вирішення колективних трудових спорів сторони несуть відповідальність. Так, згідно ст.416 ТК РФ представники роботодавця, які ухиляються від
   
5. 15.5.3. Трудові спори і порядок їх вирішення
   дозволу, включаючи право на страйк. Згідно ст. 381 ТК РФ індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, які виявили бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору. Індивідуальні трудові спори розглядаються
   
6. 15.5.4. Страйк
   вирішення колективного трудового спору (ст. 398 ТК РФ). Конституцією РФ визнається право працівників на страйк як спосіб вирішення колективних трудових спорів. Працівники або їх представники мають право приступити до організації страйку, якщо: 1) примирні процедури не привели до розв'язання колективного трудового спору; 2) роботодавець укло-вується від примирних процедур, не Незаконна страйк
   
7. вирішення колективного трудового спору, можуть бути передбачені компенсаційні виплати працівникам, бере участі у страйку. Працівникам, які не беруть участь у страйку, але у зв'язку з її проведенням не мав можливості виконувати свою роботу і який заявив у письмовій формі про початок у зв'язку з цим простою, оплата простою не з вини працівника здійснюється в порядку і розмірах, які
   § 1. Поняття трудового договору
   
8. колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового
   § 1. Поняття індивідуального трудового спору
   
9. дозволу індивідуальні трудові спори поділяються на: 1) спори, які вирішуються в загальному порядку, коли спір вирішується в комісії з трудових спорів, а потім в суді; 2) спори, які вирішуються в судовому порядку, коли до комісії з трудових спорів звертатися не потрібно; 3) спори, які вирішуються в особливому порядку, коли спір вирішується у вищестоящому у порядку підпорядкованості органі або в
   10.4. Звільнення працівників від судових витрат
   
10. трудових відносин, працівники звільняються від оплати мита та судових витрат (ст. 393 ТК РФ). Безкоштовність для працівника розгляду його трудового спору в суді відображає один з принципів демократичного порядку розгляду трудових спорів - його доступність для працівника. Працівники не несуть ніяких матеріальних витрат у зв'язку з відновленням порушеного їх трудового права або законного
    трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Бесплатность для работника рассмотрения его трудового спора в суде отражает один из принципов демократического порядка рассмотрения трудовых споров - его доступность для работника. Работники не несут никаких материальных затрат в связи с восстановлением нарушенного их трудового права или законного