загрузка...

женские трусы недорого
НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
Авторське право / Адвокатура / Арбітражний процес / Цивільний процес / Цивільне право (лекції, підручники) / Дисертації з цивільного права / Договірне право / Житлове право / Медичне право / Міжнародне приватне право / Спадкове право / Права споживачів / Права людини / Право інтелектуальної власності / Право власності / Право соціального забезпечення / Правове забезпечення професійної діяльності / Правове регулювання мережі Інтернет / Сімейне право / Радянське законодавство
« Попередня Наступна »

Система трудового права

Трудове право являє собою сукупність взаємопов'язаних груп інститутів і норм права, що складають єдину цілісну систему.

В системі трудового права можна виділити дві частини - загальну і особливу. Кожна з частин регламентує певний крутий питань.

81

Загальна частина включає в себе юридичні норми, що визначають найбільш принципові підходи до правового регулювання трудових відносин в цілому. У неї входять норми, що регулюють: предмет галузі, принципи, цілі та завдання трудового права, правила дії трудових норм у часі і в просторі і по колу осіб, підстави виникнення трудових відносин та ін

У особливою частини трудового права об'єднані норми і інститути, що регулюють окремі аспекти трудових відносин: порядок прийому на роботу та звільнення, оплату праці, режим робочого часу і часу відпочинку, гарантії та компенсації, трудові спори тощо

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна" Система трудового права "
  1. § 1. Поняття трудового договору
    трудового права трудовий договір розглядається в різних аспектах: по-перше, як юридичний акт, необхідний для виникнення трудових правовідносин, а також для індивідуалізації їх регулювання, і, по-друге, як інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення. Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору
  2. 10.4. Звільнення працівників від судових витрат
    трудових відносин, працівники звільняються від оплати мита та судових витрат (ст. 393 ТК РФ). Безкоштовність для працівника розгляду його трудового спору в суді відображає один з принципів демократичного порядку розгляду трудових спорів - його доступність для працівника. Працівники не несуть ніяких матеріальних витрат у зв'язку з відновленням порушеного їх трудового права або законного
  3. Список спеціальної літератури
    системи соціального партнерства в сучасний період / / Трудове право та право соціального забезпечення. Актуальні проблеми. М., 2000. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / Під ред. проф. Ю. П. Орловський. М., 2002. Шеломов Б.А. Загальні положення Трудового кодексу РФ. Коментар до ТК / / Людина і праця. 2002. №
  4. Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002

  5. ЛІТЕРАТУРА
    трудових спорах / / Трудове право. 2000. № 3. 2. Бугров Л.Ю. Право на страйк / / Радянська держава і право. 1989. № 9. 3. Герасимова Е. Страйк як засіб захисту трудових прав громадян / / Право і економіка. 1999. № 3. 4. Герасимова Е.С. Колективні трудові спори: законодавство та практика / / Право і економіка. 1997. № 23/24. 5. Дідів І. Процесуальні
  6. Колобова С.В.. Трудове право Росії / М.: Астрель, АСТ. - 270 стор, 2006

  7. Стаття 56. Трудові відносини в системі освіти
    трудовим договором (контрактом). Умови трудового договору (контракту) не можуть суперечити законодавству України про працю. 4. Крім підстав припинення трудового договору з ініціативи адміністрації, передбачених законодавством Російської Федерації про працю, підставами для звільнення педагогічного працівника освітнього закладу з ініціативи адміністрації
  8. ПРУДНІКОВА ТЕТЯНА АНАТОЛІЇВНА. Міжнародно-правове регулювання трудової міграції / Дисертація / Москва, 2007

  9. ЛІТЕРАТУРА
    трудовому праві / / Вісник МГУ. Серія «Право». 1981. № 4. 4. Абрамова О.В., Нікітінський В.І. Комплексний підхід до зміцнення трудової дисципліни. М., 1982. 5. Авіліні С.В. Статути про дисципліну - одна з форм правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку / / Збірник наукових праць ВЮЗИ. XXVII з'їзд КПРС і розвиток трудового права та права соціального забезпечення. М., 1987.
  10. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    трудового договору є: 1) угода сторін (ст. 78); 2) закінчення строку трудового договору (п. 2 ст. 58), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення; 3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80); 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81), 5) переклад
  11. Тема 1. Трудове право: поняття, предмет, метод і система
    система
  12. ЛІТЕРАТУРА
    трудових спорів / / Радянська юстиція. 1993. № 4. 3. Грось Л. Судовий захист трудових прав: співвідношення трудового та цивільно-правового договорів / / Відомості Верховної Ради. 1996. № 8. 4. Єршов В. Спори, пов'язані з додатковими підставами припинення трудового договору (контракту) / / Відомості Верховної Ради. 1994. № 1. 5. Єршов В. Розгляд судами спорів, пов'язаних з
  13. В.Р.Владіміров. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: ПРАВОВІ ОСНОВИ, ОБЛІК ТА ОПОДАТКУВАННЯ, 2009

  14. Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
    трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ??неможливістю продовження ним роботи (зарахування в освітній
  15. Е.А. ЄРШОВА. ТРУДОВЕ ПРАВО В РОСІЇ. Монографія, 2007

  16. Переміщення
    трудової функції, тобто не виходить за межі спеціальності, кваліфікації або посади працівника, обумовленої трудовим договором, 2) якщо в результаті його не відбувається зміна істотних умов трудового
  17. 1. Поняття і значення принципів російського трудового права
    системи трудового права діє ієрархія принципів, що включає в себе загальправові, міжгалузеві, галузеві принципи, а також принципи окремих інститутів галузі. Загальправові принципи покладені в основу правової системи в цілому. До їх числа належать: принцип гуманізму, рівноправності, соціальної справедливості та ін Міжгалузеві принципи є загальними для декількох галузей права, до числа
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш