Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право Україна || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТрудове право РосіїПравове регулювання праці → 
« Попередня Наступна »
Буянова М.О., Гусов К.Н.. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації. - 7є вид., Перераб. і доп. - М.: Проспект., 2008 - перейти до змісту підручника

Стаття 407. Участь державних органів по врегулюванню колективних трудових спорів у вирішенні колективних трудових спорів

Коментар до статті 407

§ 1. Для сприяння вирішенню колективних трудових спорів новою редакцією Трудового кодексу РФ створена спеціальна система державних органів, які здійснюють функції по врегулюванню колективних трудових спорів.

У цю систему входять федеральний орган виконавчої влади та органи виконавчої влади суб'єктів РФ, на які покладені повноваження по врегулюванню колективних трудових спорів.

Державні органи по врегулюванню колективних трудових спорів діють на підставі Трудового кодексу РФ. Вони не є органами, що розглядають колективні трудові спори і виносять обов'язкові для сторін спору рішення. Ці органи покликані сприяти вирішенню колективних трудових спорів шляхом організації примирних процедур. Це їх головне завдання. Закон прямо вказує, на яких стадіях колективного трудового спору та шляхом проведення яких заходів відповідні державні органи по врегулюванню колективних трудових спорів беруть участь у вирішенні колективного спору.

§ 2. Закон визначає функції державних органів по врегулюванню колективних трудових спорів. Ці функції включають не тільки організацію примирних процедур, а й підготовку до них, їх фінансування, виявлення причин і умов виникнення колективних трудових спорів в організаціях, готують пропозиції щодо їх усунення.

Державні органи по врегулюванню колективних трудових спорів на всіх рівнях надають працівникам та роботодавцям методичну допомогу на будь-якому етапі вирішення спору. Насамперед це виявляється у проведенні консультацій та підготовці роз'яснень, порядок і строки розгляду колективного трудового спору, права та обов'язки сторін та ін Відповідний державний орган з врегулювання колективних трудових спорів рекомендує сторонам спору кандидатури посередників і трудових арбітрів, узагальнює і поширює вітчизняний та зарубіжний досвід організації роботи з попередження та врегулювання колективних трудових спорів. За необхідною допомогою сторони колективного трудового спору можуть звернутися до відповідного державного органу з вирішення колективних трудових спорів на будь-якому етапі спору.

§ 3. Відповідний державний орган з врегулювання колективних трудових спорів здійснює повідомну реєстрацію колективних трудових спорів, правове значення якої полягає в тому, що вона дозволяє визначити кількість колективних трудових спорів, причини їх виникнення, прогнозувати оголошення страйків.

Ця інформація, у свою чергу, робить можливим проведення аналітичної роботи та підготовку пропозицій щодо пом'якшення соціальної напруженості у сфері праці.

§ 4. Зазначений державний орган перевіряє в разі необхідності повноваження сторін колективного трудового спору, формує список посередників і трудових арбітрів і проводить їх підготовку, організовує фінансування примирних процедур - оплату посередників і трудових арбітрів.

§ 5. Основний принцип діяльності державного органу з врегулювання колективних трудових спорів - це взаємодія з представниками працівників і роботодавців, органами державної влади та органами місцевого самоврядування. У процесі організації примирних процедур, реалізації інших покладених законом на нього завдань відповідний державний орган по врегулюванню колективних трудових спорів надає допомогу представникам сторін спору щодо створення примирних органів, проводить консультації та роз'яснення.

Особливу значимість взаємодію державних органів по врегулюванню колективних трудових спорів з представниками сторін колективного трудового спору, органів державної влади та органів місцевого самоврядування набуває в ході підготовки і проведення страйку, оскільки від цього залежать і забезпечення реалізації конституційного права працівників (ч. 4 ст. 37 Конституції РФ), і захист законних інтересів інших громадян в ході страйку. Узгоджені дії сторін і зазначених органів спрямовані на продовження переговорного процесу (в кінцевому рахунку - дозвіл колективного трудового спору) і виконання мінімуму необхідних робіт (послуг) з тим, щоб здійснення права на страйк не порушувало прав і свобод інших осіб.

§ 6. Частина 6 ст. 407 ТК визначає деякі елементи правового статусу працівників державних органів для розв'язання колективних трудових спорів. Зокрема, встановлено, що вони можуть в запропонованому законом порядку відвідувати будь-яких роботодавців (організації незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, а також роботодавців - фізичних осіб) з метою врегулювання колективних трудових спорів, виявлення та усунення причин, що породжують їх.

Працівники державних органів для розв'язання колективних трудових спорів можуть залучатися до виконання роботи в якості експерта, посередника чи трудового арбітра при проведенні примирних процедур.

Вони зобов'язані зберігати державну, службову і комерційну таємницю, довірену їм у зв'язку з розглядом колективного трудового спору.

Стаття 408. Угоду в ході вирішення колективного трудового спору

Коментар до статті 408

Угода сторін спору, досягнуту в ході мирних процедур вирішення колективного трудового спору, - це є рішення трьох примирних органів . Оформлені письмово, вони мають обов'язкову силу для сторін.

Угоду в ході вирішення колективного трудового спору може бути укладена сторонами спору на будь-якому етапі. Такими угодами можуть бути: угода за результатами роботи примирної комісії; за результатами посередництва (узгоджене рішення); угоду про виконання рішень трудового арбітражу. Таким чином, до угод, про які йдеться в ст. 408 ТК, відносяться угоди між сторонами колективного трудового спору, вироблені в процесі його дозволу на будь-якій стадії і які стосуються предмета спору. Угода має бути підписана повноважними представниками сторін. Невиконання зобов'язань, прийнятих в угоді, тягне юридичну відповідальність згідно зі ст. 416 ТК, а також ст. 5.33 КоАП РФ.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 407. Участь державних органів по врегулюванню колективних трудових спорів у вирішенні колективних трудових спорів "
  1. Порядок вирішення колективного трудового спору за участю посередника
    участю посередника визначається угодою сторін колективного трудового спору за участю посередника. Посередник має право запитувати у сторін колективного трудового спору і отримувати від них необхідні документи та відомості, що стосуються цієї суперечки. Розгляд колективного трудового спору за участю посередника здійснюється у строк до семи робочих днів з дня його запрошення
  2. Дозвіл колективного трудового спору в трудовому арбітражі
    участю представників сторін цієї суперечки в строк до п'яти робочих днів з дня його створення. Трудовий арбітраж: 1) розглядає звернення сторін колективного трудового спору; 2) отримує необхідні документи і відомості, що стосуються цієї суперечки; 3) інформує у разі потреби органи державної влади та органи місцевого самоврядування про
  3. Стаття 405. Гарантії у зв'язку з дозволом колективного трудового спору
    учасникам цих процедур - представникам працівників і роботодавців, а також трудовим арбітрам. Члени примирної комісії, трудові арбітри на час участі у вирішенні колективного трудового спору звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку на строк не більше трьох місяців протягом одного року. Для членів примирної комісії збереження середнього заробітку
  4. 3. Колективні трудові спори: поняття та порядок вирішення
    участю посередника; розгляд колективного трудового спору в трудовому арбітражі. Ці стадії називаються примирливими процедурами. Організацією примирних процедур та участю в них займається Служба з врегулювання колективних трудових спорів. Служба - система державних органів, що формуються у складі федерального органу виконавчої влади з праці,
  5. ЛІТЕРАТУРА
    колективних трудових спорах / / Трудове право. 2000. № 3. 2. Бугров Л.Ю. Право на страйк / / Радянська держава і право. 1989. № 9. 3. Герасимова Е. Страйк як засіб захисту трудових прав громадян / / Право і економіка. 1999. № 3. 4. Герасимова Е.С. Колективні трудові спори: законодавство та практика / / Право і економіка. 1997. № 23/24. 5. Дідів І.
  6. Поняття колективного трудового спору
    участю посередника, і (або) у трудовому арбітражі. Мета окремої процедури і всього процесу в цілому полягає в тому, щоб погасити конфлікт, знайшовши рішення, які задовольнили б обидві сторони конфлікту. Порядок вирішення колективного трудового спору включає в себе наступні етапи: 1) дозвіл колективного трудового спору примирною комісією; 2) дозвіл колективного
  7. П. Особливості розгляду та вирішення справ, що виникають з трудових правовідносин
    беруть участь у справі. Спеціальна процесуальна дієздатність. Судове представництво. Підготовка справи до судового розгляду. Докази. Особливості розподілу обов'язки по доведенню. Вимоги до змісту рішення суду за індивідуальним трудовому спору. Випадки негайного виконання рішень за індивідуальним трудовому спору. Можливість повороту виконання рішення по
  8. Що таке претензійний порядок врегулювання спорів?
    Органів. Господарюючий суб'єкт (юридична особа або громадянин - підприємець), який вважає, що його права порушені неналежними діями іншої сторони господарської діяльності, звертається до порушника зобов'язань з вимогою у встановлений термін усунути порушення. Одержувач претензії розглядає її і, якщо знаходить доводи обгрунтованими, вживає необхідних заходів до
  9. Стаття 403. Розгляд колективного трудового спору за участю посередника
    участю посередника - це другий етап мирних процедур вирішення спору самими сторонами (їх представниками), але за допомогою третьої особи. Посередник - нейтральне особа стосовно сторонам, що сперечаються. Він покликаний поступовим зняттям їх розбіжностей надати допомогу сторонам досягти угоди з вирішення трудового спору. Посередник залучається до розгляду колективного трудового
  10. Порядок розгляду колективного трудового спору в примирної комісії
    участі в її роботі. У разі ухилення однієї із сторін колективного трудового спору від участі у створенні або роботі примирної комісії колективний трудовий спір передається на розгляд до трудового арбітражу. Роботодавець створює необхідні умови для роботи примирної комісії. Колективний трудовий спір має бути розглянутий примирною комісією у термін до п'яти
  11. 15.5.4. Страйк
    участі або відмови від участі у страйку, несуть дисциплінарну, адміністративну, кримінальну відповідальність. Представники роботодавця немає права організовувати страйк і брати в ній участь. Рішення про оголошення страйку приймається зборами (конференцією) працівників організації (філії, представництва, іншого відокремленого структурного підрозділу) за пропозицією
  12. Стаття 398. Основні поняття
    участі державних органів у врегулюванні колективних трудових спорів та їх вирішенні, порядку оголошення страйку та ін У ст. 398 ТК представлений основний понятійний апарат, що розкриває зміст юридичних категорій, пов'язаних з регулюванням вирішення колективних трудових спорів. Відповідно до ч. 1 ст. 398 ТК колективними трудовими спорами визнаються неврегульовані
  13. Стаття 399. Висування вимог працівників та їх представників
    407 ТК, прийнятої в новій редакції Федерального закону від 30 червня 2006 р. Сам вказаний державний орган не є органом, який розглядає колективні трудові спори і виносять обов'язкові для сторін цієї суперечки рішення . Він покликаний сприяти вирішенню таких спорів шляхом організації примирних процедур. Це його основне завдання. Стаття 400. Розгляд вимог
  14. 15.5.3. Трудові спори і порядок їх вирішення
    407 ТК
  15. Стаття 402. Розгляд колективного трудового спору примирною комісією
      участі. Члени примирної комісії повинні знати чинне законодавство, що відноситься до регулювання соціально-трудових питань, врегулювання колективних трудових спорів, принципам роботи профспілкової організації, кадрової політики та іншими сторонами життя організації, а також методи ведення переговорного процесу при виникненні колективного трудового спору. При цьому необхідно
  16. Стаття 21. Основні права та обов'язки працівника
      участь в управлінні організацією у передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах; - ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод; - захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими
  17. Поняття страйку. Право на страйк
      участі або відмови від участі у страйку. Особи, що примушують працівників до участі або відмови від участі у страйку, несуть дисциплінарну, адміністративну, кримінальну відповідальність у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами. Представники роботодавця немає права організовувати страйк і брати в ній участь. Рішення про оголошення страйку приймається
  18. 10.8. Колективні трудові спори
      участі у вирішенні колективного трудового спору. Представники роботодавців (об'єднань роботодавців) зобов'язані прийняти до розгляду спрямовані ним вимоги професійних спілок (їх об'єднань) і повідомити в письмовій формі професійним спілкам (їх об'єднанням) про прийняте рішення протягом одного місяця з дня отримання зазначених вимог. Якщо вимоги
  19. Стаття 34. Інші представники роботодавців
      державні установи, 2) державні установи суб'єктів РФ; 3) муніципальні установи; 4) інші організації, що фінансуються з відповідних бюджетів. Їх представниками є: 1) відповідні федеральні органи виконавчої влади; 2) органи виконавчої влади суб'єктів РФ; 3) інші державні органи; 4) органи місцевого самоврядування. У коло питань, при
  20. Які наслідки порушення досудового порядку врегулювання суперечок?
      врегулювання спору, коли такий порядок передбачений федеральним законом для певної категорії спорів або договором, є підставою для залишення позову без розгляду (ст. 87 АПК РФ) в тому випадку, коли можливість дотримання такого порядку втрачено. Якщо ж ще є можливість пред'явити претензію згідно встановленого порядку, то арбітражний суд повертає позовну
© 2014-2022  pravolib.pp.ua