Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТрудове право РосіїПравове регулювання праці → 
« Попередня Наступна »
А.Л. Сафонов. Коментар офіціьюальних органів до Трудового кодексу Російської Федерації / Відп. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЕР. - 1328 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Стаття 9. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку

У відповідності з трудовим законодавством регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів , угод, трудових договорів.

Колективні договори, угоди, трудові договори не можуть містити умов, що обмежують права або знижують рівень гарантій працівників в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Якщо такі умови включені в колективний договір, угоду чи трудовий договір, то вони не підлягають застосуванню.

КОМЕНТАР 1.

Правове регулювання суспільних відносин у сфері праці характеризується наявністю публічно-правових та приватноправових почав. Характерною рисою останніх є договірний спосіб встановлення прав і обов'язків сторін. Традиційними формами реалізації цього способу є колективні договори та угоди, а також трудові договори. Кожному з них присвячені спеціальні норми Кодексу (див. коментарі до гол. 7, 10-13 ТК РФ). 2.

Колективні договори та угоди (поряд з локальними нормативними актами) відносяться до "іншим" правовим нормам, що містить норми трудового права. Відмінність їх від трудового законодавства і підзаконних правових актів, що приймаються органами влади РФ і її суб'єктів, а також локальних нормативних актів полягає в порядку їх прийняття - він передбачає саме договірний характер (деякі фахівці називають колективні договори і угоди "нормативними договорами", "актами саморегулювання ").

Колективні договори та угоди - це, безумовно, і джерело трудового права, і форма соціального партнерства (див. ст. 27 ТК РФ і коментар до неї), тому їх висновком передують колективні переговори. При цьому сторонам необхідно керуватися принципами соціального партнерства (див. ст. 24 ТК РФ і коментар до неї). 3.

Законодавець цілком обгрунтовано включив до ст. 9 ТК РФ і трудовий договір, роль і значення якого в правовому регулюванні трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин об'єктивно зростає. У сучасних умовах, мабуть, трудовий договір можна визнати певною мірою джерелом трудового права. 4.

Стаття, що встановлює і рамки регулювання, в яких можуть функціонувати колективні договори, угоди та трудові договори. Виходячи з наскрізного принципу трудового права - непогіршення становища працівника на кожному "поверсі" ієрархії його джерел в порівнянні з "поверхом" вищестоящим, законодавець зафіксував в даній статті вельми важливе положення. У колективні договори, угоди, трудові договори не можуть бути включені норми, що погіршують становище працівників порівняно з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Якщо такі умови включені в колективний договір, угоду чи трудовий договір, то вони не підлягають застосуванню (у колишній редакції було: "не можуть застосовуватися").

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 9. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку "
  1. Стаття 27. Форми соціального партнерства
    регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права; участі працівників, їх представників в управлінні організацією; участі представників працівників і роботодавців у вирішенні трудових спорів.
  2. Стаття 6. Розмежування повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів Російської Федерації у сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин
    стаття до повноважень федеральних органів державної влади відносить норми, пов'язані з порядком укладання, зміни і припинення трудового договору. Нині різко підвищується роль соціального партнерства в сфері праці. Соціальне партнерство є предметом повноважень федеральних органів державної влади. Сюди також відносяться порядок вирішення індивідуальних і
  3. Поняття трудового права
    регулювання суспільних відносин, що входять до його предмет (тобто, як уже було зазначено вище, трудових і тісно пов'язаних з трудовими відносин). Особливістю методу трудового права є поєднання договірного та нормативного способів регулювання. Трудові відносини можуть регулюватися індивідуальним трудовим договором працівника, який з ним укладає роботодавець, а також
  4. Стаття 6. Розмежування повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів Російської Федерації у сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин
    регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин (включаючи визначення правил, процедур , критеріїв і нормативів, спрямованих на збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності); забезпечувався державою рівень трудових прав, свобод і гарантій працівникам (включаючи додаткові гарантії окремим категоріям працівників); порядок
  5. Стаття 8. Локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, що приймаються роботодавцем
    стаття орієнтує на здійснення та розвиток регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку, а саме шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів, угод і трудових договорів. ТК передбачає подальше розширення договірного регулювання у трудовому праві. Так, конкретний перелік працівників,
  6. 1. Основні поняття соціального партнерства та його принципи
    регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин "(ст. 23 ТК РФ). Федеральний закон" Про колективні договори і угоди "(з ізм. Та доп .) вперше визнав соціальне партнерство працівників і роботодавців у сфері праці, врегулював соціально-партнерські угоди, але не розкрив поняття соціального партнерства. У юридичній науці соціальне
  7. Стаття 5. Трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права
    стаття присвячена джерелам російського трудового права. Джерела трудового права - це різні нормативні правові акти, що регулюють трудові та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини. У коментованій статті визначається коло нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в
  8. Стаття 23. Поняття соціального партнерства в сфері праці
    статтями про участь органів соціального партнерства у формуванні та реалізації державної політики у сфері праці (ст. 35.1), про дію угоди (ст. 48), більш повно вказано на питання, що включаються в колективний договір (ст. 41) та угоди (ст. 46). Зазначені та інші зміни, внесені в розділ "Соціальне партнерство у сфері праці", коментуються стосовно його конкретним
  9. Стаття 25. Сторони соціального партнерства
    регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб "орієнтує на індівідуальнодоговорное регулювання таких відносин. Проте зміни, внесені до Трудового кодексу в частині регулювання трудових відносин з роботодавцями - фізичними особами, передбачають поширення багатьох його норм не тільки на роботодавців - юридичних осіб (організації), а й на
  10. Стаття 351. Участь органів соціального партнерства у формуванні та реалізації державної політики у сфері праці
    регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин федеральні органи державної влади, органи державної влади суб'єктів Російської Федерації і органи місцевого самоврядування зобов'язані забезпечувати умови для участі відповідних комісій з регулювання соціально-трудових відносин (у випадках, коли такі комісії на відповідному рівні
  11. Співвідношення природоресурсного та трудового права.
    стаття 7 ФЗ РФ « Про угоди про розподіл продукції »передбачає не тільки обов'язок інвестора щодо дотримання встановлених правил з безпечного ведення робіт і охорони праці, а й обов'язкове працевлаштування не менше 80% працівників - громадян Російської Федерації серед загальної кількості всіх залучених працівників. Природоресурсове право, маючи свій предмет правового регулювання,
  12. § 1. Поняття джерел трудового права та їх система
    регулювання. Всі вони в різній мірі визначають поведінку людей в процесі праці і регулюють суспільні відносини, що становлять предмет трудового права. Вивчення джерел трудового права дозволяє відзначити деякі особливості формування трудового законодавства та інших нормативних актів, які обумовлені специфікою предмета правового регулювання. По-перше, в їх
  13. Стаття 1. Цілі і завдання трудового законодавства
    стаття перераховує ті суспільні відносини, які становлять предмет трудового права як галузі права. Головними в предметі трудового права є трудові відносини, які виникають між працівником і роботодавцем. Йдеться про особисте виконання працівником за плату трудової функції, підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при обов'язковому забезпеченні роботодавцем
  14. 1. Поняття і значення принципів російського трудового права
    регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Значення принципів полягає в тому, що вони відображають політику держави у сфері праці, визначають головні напрями подальшого розвитку трудового законодавства Росії, допомагають у правозастосуванні при прогалинах у трудовому законодавстві. Принципи виражають сутність трудового права як
  15. Система трудового права
    регулюванню трудових відносин в цілому. У неї входять норми, що регулюють: предмет галузі, принципи, цілі та завдання трудового права, правила дії трудових норм у часі і в просторі і по колу осіб, підстави виникнення трудових відносин та ін У особливої частини трудового права об'єднані норми і інститути, що регулюють окремі аспекти трудових відносин: порядок прийому на
  16. § 1. Поняття трудового договору
    регулювання, і, по-друге, як інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення. Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору як юридичного акта (ст.56): «Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за
  17. Стаття 251. Особливості регулювання праці
    стаття закріплює встановлення особливостей регулювання праці зазначених працівників. Необхідність регулювання їх праці пов'язана з наявністю сімейних обов'язків, характером та умовами праці, віковими та психофізіологічними особливостями організму, природно-кліматичними умовами, а також з інших підстав. При цьому не допускається встановлення положень регулювання праці, що призводять
  18. 1. Поняття і види правовідносин у сфері трудового права
    регульоване нормою права громадське ставлення. Виходячи з цього, правовідносини у сфері трудового права - це врегульовані трудовим законодавством трудові відносини і похідні від них, тісно пов'язані з ними відносини. Всі суспільні відносини, які є предметом трудового права, завжди виступають у реальному житті у формі правовідносин даної сфери, тобто в них уже реалізовані
  19. Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
    стаття містить спеціальне правове регулювання, що дозволяє роботодавцю самостійно вирішити питання про коло осіб, з якими можливе укладання договору про повну матеріальну відповідальність. 2. Перелік, певний внутрішніми встановленнями релігійної організації, може містити як опис характеру робіт, виконання яких потребує висновку договору про повну матеріальну
© 2014-2022  pravolib.pp.ua