У відповідності з трудовим законодавством регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів , угод, трудових договорів.
Колективні договори, угоди, трудові договори не можуть містити умов, що обмежують права або знижують рівень гарантій працівників в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Якщо такі умови включені в колективний договір, угоду чи трудовий договір, то вони не підлягають застосуванню. КОМЕНТАР 1. Правове регулювання суспільних відносин у сфері праці характеризується наявністю публічно-правових та приватноправових почав. Характерною рисою останніх є договірний спосіб встановлення прав і обов'язків сторін. Традиційними формами реалізації цього способу є колективні договори та угоди, а також трудові договори. Кожному з них присвячені спеціальні норми Кодексу (див. коментарі до гол. 7, 10-13 ТК РФ). 2. Колективні договори та угоди (поряд з локальними нормативними актами) відносяться до "іншим" правовим нормам, що містить норми трудового права. Відмінність їх від трудового законодавства і підзаконних правових актів, що приймаються органами влади РФ і її суб'єктів, а також локальних нормативних актів полягає в порядку їх прийняття - він передбачає саме договірний характер (деякі фахівці називають колективні договори і угоди "нормативними договорами", "актами саморегулювання ").
Колективні договори та угоди - це, безумовно, і джерело трудового права, і форма соціального партнерства (див. ст. 27 ТК РФ і коментар до неї), тому їх висновком передують колективні переговори. При цьому сторонам необхідно керуватися принципами соціального партнерства (див. ст. 24 ТК РФ і коментар до неї). 3. Законодавець цілком обгрунтовано включив до ст. 9 ТК РФ і трудовий договір, роль і значення якого в правовому регулюванні трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин об'єктивно зростає. У сучасних умовах, мабуть, трудовий договір можна визнати певною мірою джерелом трудового права. 4. Стаття, що встановлює і рамки регулювання, в яких можуть функціонувати колективні договори, угоди та трудові договори. Виходячи з наскрізного принципу трудового права - непогіршення становища працівника на кожному "поверсі" ієрархії його джерел в порівнянні з "поверхом" вищестоящим, законодавець зафіксував в даній статті вельми важливе положення. У колективні договори, угоди, трудові договори не можуть бути включені норми, що погіршують становище працівників порівняно з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Якщо такі умови включені в колективний договір, угоду чи трудовий договір, то вони не підлягають застосуванню (у колишній редакції було: "не можуть застосовуватися").
|
- Стаття 27. Форми соціального партнерства
регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права; участі працівників, їх представників в управлінні організацією; участі представників працівників і роботодавців у вирішенні трудових спорів.
- Стаття 6. Розмежування повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів Російської Федерації у сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин
стаття до повноважень федеральних органів державної влади відносить норми, пов'язані з порядком укладання, зміни і припинення трудового договору. Нині різко підвищується роль соціального партнерства в сфері праці. Соціальне партнерство є предметом повноважень федеральних органів державної влади. Сюди також відносяться порядок вирішення індивідуальних і
- Поняття трудового права
регулювання суспільних відносин, що входять до його предмет (тобто, як уже було зазначено вище, трудових і тісно пов'язаних з трудовими відносин). Особливістю методу трудового права є поєднання договірного та нормативного способів регулювання. Трудові відносини можуть регулюватися індивідуальним трудовим договором працівника, який з ним укладає роботодавець, а також
- Стаття 6. Розмежування повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів Російської Федерації у сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин
регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин (включаючи визначення правил, процедур , критеріїв і нормативів, спрямованих на збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності); забезпечувався державою рівень трудових прав, свобод і гарантій працівникам (включаючи додаткові гарантії окремим категоріям працівників); порядок
- Стаття 8. Локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, що приймаються роботодавцем
стаття орієнтує на здійснення та розвиток регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку, а саме шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів, угод і трудових договорів. ТК передбачає подальше розширення договірного регулювання у трудовому праві. Так, конкретний перелік працівників,
- 1. Основні поняття соціального партнерства та його принципи
регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин "(ст. 23 ТК РФ). Федеральний закон" Про колективні договори і угоди "(з ізм. Та доп .) вперше визнав соціальне партнерство працівників і роботодавців у сфері праці, врегулював соціально-партнерські угоди, але не розкрив поняття соціального партнерства. У юридичній науці соціальне
- Стаття 5. Трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права
стаття присвячена джерелам російського трудового права. Джерела трудового права - це різні нормативні правові акти, що регулюють трудові та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини. У коментованій статті визначається коло нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в
- Стаття 23. Поняття соціального партнерства в сфері праці
статтями про участь органів соціального партнерства у формуванні та реалізації державної політики у сфері праці (ст. 35.1), про дію угоди (ст. 48), більш повно вказано на питання, що включаються в колективний договір (ст. 41) та угоди (ст. 46). Зазначені та інші зміни, внесені в розділ "Соціальне партнерство у сфері праці", коментуються стосовно його конкретним
- Стаття 25. Сторони соціального партнерства
регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб "орієнтує на індівідуальнодоговорное регулювання таких відносин. Проте зміни, внесені до Трудового кодексу в частині регулювання трудових відносин з роботодавцями - фізичними особами, передбачають поширення багатьох його норм не тільки на роботодавців - юридичних осіб (організації), а й на
- Стаття 351. Участь органів соціального партнерства у формуванні та реалізації державної політики у сфері праці
регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин федеральні органи державної влади, органи державної влади суб'єктів Російської Федерації і органи місцевого самоврядування зобов'язані забезпечувати умови для участі відповідних комісій з регулювання соціально-трудових відносин (у випадках, коли такі комісії на відповідному рівні
- Співвідношення природоресурсного та трудового права.
стаття 7 ФЗ РФ « Про угоди про розподіл продукції »передбачає не тільки обов'язок інвестора щодо дотримання встановлених правил з безпечного ведення робіт і охорони праці, а й обов'язкове працевлаштування не менше 80% працівників - громадян Російської Федерації серед загальної кількості всіх залучених працівників. Природоресурсове право, маючи свій предмет правового регулювання,
- § 1. Поняття джерел трудового права та їх система
регулювання. Всі вони в різній мірі визначають поведінку людей в процесі праці і регулюють суспільні відносини, що становлять предмет трудового права. Вивчення джерел трудового права дозволяє відзначити деякі особливості формування трудового законодавства та інших нормативних актів, які обумовлені специфікою предмета правового регулювання. По-перше, в їх
- Стаття 1. Цілі і завдання трудового законодавства
стаття перераховує ті суспільні відносини, які становлять предмет трудового права як галузі права. Головними в предметі трудового права є трудові відносини, які виникають між працівником і роботодавцем. Йдеться про особисте виконання працівником за плату трудової функції, підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при обов'язковому забезпеченні роботодавцем
- 1. Поняття і значення принципів російського трудового права
регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Значення принципів полягає в тому, що вони відображають політику держави у сфері праці, визначають головні напрями подальшого розвитку трудового законодавства Росії, допомагають у правозастосуванні при прогалинах у трудовому законодавстві. Принципи виражають сутність трудового права як
- Система трудового права
регулюванню трудових відносин в цілому. У неї входять норми, що регулюють: предмет галузі, принципи, цілі та завдання трудового права, правила дії трудових норм у часі і в просторі і по колу осіб, підстави виникнення трудових відносин та ін У особливої частини трудового права об'єднані норми і інститути, що регулюють окремі аспекти трудових відносин: порядок прийому на
- § 1. Поняття трудового договору
регулювання, і, по-друге, як інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення. Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору як юридичного акта (ст.56): «Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за
- Стаття 251. Особливості регулювання праці
стаття закріплює встановлення особливостей регулювання праці зазначених працівників. Необхідність регулювання їх праці пов'язана з наявністю сімейних обов'язків, характером та умовами праці, віковими та психофізіологічними особливостями організму, природно-кліматичними умовами, а також з інших підстав. При цьому не допускається встановлення положень регулювання праці, що призводять
- 1. Поняття і види правовідносин у сфері трудового права
регульоване нормою права громадське ставлення. Виходячи з цього, правовідносини у сфері трудового права - це врегульовані трудовим законодавством трудові відносини і похідні від них, тісно пов'язані з ними відносини. Всі суспільні відносини, які є предметом трудового права, завжди виступають у реальному житті у формі правовідносин даної сфери, тобто в них уже реалізовані
- Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
стаття містить спеціальне правове регулювання, що дозволяє роботодавцю самостійно вирішити питання про коло осіб, з якими можливе укладання договору про повну матеріальну відповідальність. 2. Перелік, певний внутрішніми встановленнями релігійної організації, може містити як опис характеру робіт, виконання яких потребує висновку договору про повну матеріальну
|