Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТрудове право РосіїПравове регулювання праці → 
« Попередня Наступна »
Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002 - перейти до змісту підручника

§ 7. Праця надомників

Надомниками вважаються особи, які уклали трудовий договір про виконання роботи вдома з матеріалів і з використанням інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних надомником за свій рахунок.

Слід зазначити, що трудові відносини, що виникають у зв'язку з надомною працею, різко відрізняються від звичайних. Робота тут виконується не в колективі, навряд чи можливо і говорити тут про підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку, дотриманні режиму праці та відпочинку (за винятком щорічної відпустки, який повинен надаватися на загальних підставах).

У трудовому договорі з надомником повинні бути повно викладені основні і додаткові умови праці: про надання працівнику в безплатне користування обладнання, інструментів, пристосувань, їх своєчасному ремонті; якщо працівник використовує власні інструменти і механізми, в договорі повинен бути передбачений розмір компенсації за їх зношування; обумовлюються порядок і строки забезпечення надомника сировиною, матеріалами і напівфабрикатами, а якщо вироби виготовлялися з власних матеріалів - відшкодування їх вартості, відшкодовується також вартість електроенергії, води, газу та ін

, якщо вони використовувалися у процесі виробництва; передбачається порядок і терміни вивезення готової продукції.

Згідно ст.312 ТК розірвання трудового договору з надомниками проводиться на підставах, передбачених трудовим договором. У юридичній літературі цю норму тлумачать по-різному. Так, З.О.Александрова вважає, що розірвання трудового договору з надомником можливо тільки з підстав, передбачених договором265, в той же час, на думку А.К.Гавріліной, підстави, передбачені договором, є додатковими до передбачених Трудовим кодексом266. Треба відзначити, що деякі загальні підстави припинення трудового договору до надомнику просто незастосовні. Так, поняття «прогул» тут взагалі втрачає сенс. Сумнівна і можливість звільнення за появу «на роботі» в нетверезому стані.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " § 7. Праця надомників "
  1. Глава 14. Праця в місцях позбавлення волі в Росії в 1917-1959 рр.., Його цілі і зміст
    Глава 14. Праця в місцях позбавлення волі в Росії в 1917-1959 рр.., Його цілі і
  2. § 10. Особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників
    праці вагітних жінок, жінок, які нещодавно перенесли пологи, і жінок, які доглядають за своїми немовлятами, на важких і шкідливих для здоров'я роботах, у тому числі на підземних роботах. Держави повинні прийняти належні заходи по захисту прав вагітних жінок і жінок-матерів щодо зайнятості. Більш конкретні і детальні норми про охорону праці жінок і жінок-матерів маються на актах МОП.
  3. § 1. Праця: його значення в суспільному розвитку і життя людини
    праці людина виділився з царства тварин. На відміну від тварин людина створює свій світ, і створює його своєю працею. Створена людиною середу, умови його існування фактично є результатом спільної праці. У процесі праці створюються матеріальні і духовні цінності, призначені для задоволення потреб членів суспільства. Це дозволяє виділити в якості першої і
  4. Право на працю. Заборона примусової праці
    працю проголошено вперше як найважливіше, міжнародно визнане право людини в 1948 р. Воно було включено за наполяганням СРСР та інших соціалістичних країн і за підтримки лівих кіл Заходу у Загальну декларацію прав людини. Потім це право в більш розширеному вигляді було зафіксовано в Міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права і в Європейській соціальній хартії.
  5. Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю
    працю караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років. 2. Ті ж дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або
  6. Принципи державної політики забезпечення повної зайнятості, захисту від безробіття
    працю. У Міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права досягнення повної продуктивної зайнятості також розглядається як один з аспектів повного здійснення права на працю. Ці досить загальні положення розгорнуті й конкретизовані в актах МОП. Серед них можна виділити рекомендації загального дії та акти, що відносяться до певних груп трудящих:
  7. Література
    працю журналіста (або про терміни трудового договору в редакціях). / / ЗІП. 1997. № 11. С. 26-27. Самохвалов А. Установа і реєстрація ЗМІ / / Середа. 1996. № 2. Батурин Ю.М., Федотов М.А., Ентін В.Л. Чи пора «священної корови» на бійню, або Що таїть модернізація закону про ЗМІ / / ЗІП. 1998. № 1-2. С. 1-6. До питання про прийняття статуту редакції ЗМІ: Коментар Інституту проблем
  8. Аналіз категорії громадської безпеки
    працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки; громадська безпека - це безпека не тільки життя і здоров'я кожного громадянина і суспільства в цілому, це і безпека (схоронність) майна громадян їх честі, гідності та моралі. Іншими словами, це безпека всіх основних компонентів окремої особистості або колективу, які являють собою якусь сукупну
  9. § 1. Загальні положення
    трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин виходить із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і здійснюється відповідно до Конституції РФ. Метою такого регулювання є створення сприятливих і справедливих умов праці, що забезпечують рівність прав і можливостей працівників, у тому числі право кожного працівника на умови праці, що відповідають вимогам
  10. § 5. Окремі види трудових договорів
    трудові договори, як уже вказувалося, класифікуються залежно від терміну на трудові договори, укладені на невизначений і на певний термін. Проте в межах такої класифікації, яку можна визначити як родову класифікацію, маються видові відмінності, які стосуються трудовими договорами, що укладаються з окремими категоріями працівників, які розглядаються в
  11. Порядок регулювання трудових спорів
    трудової діяльності між працівником і роботодавцем в особі його представників можуть виникати розбіжності з різних питань, які можуть перерости в індивідуальний трудовий спір, тобто суперечка між працівником і роботодавцем з приводу застосування норм трудового законодавства. Це можуть бути розбіжності з приводу регулювання робочого часу і надання часу відпочинку, укладання
  12. 35. Соціальні детермінанти злочинності
    праці характеризується суспільними відносинами, при яких здійснюється праця. Здійснюючи кримінологічний аналіз праці, необхідно враховувати його умови, до яких відносяться: організація трудового процесу; фізичний тягар (легкість) праці та його психологічна напруженість; санітарно-гігієнічні, естетичні та культурно-побутові умови; соціально-психологічна
  13. Стаття 5. Використання термінів, що застосовуються в цьому Законі
    праця оплачується на умовах, що визначаються не угодою сторін, а все тим же органом виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації. Таким чином, у наявності грубе порушення принципів незалежності, добровільності, самостійності, корпоративності та цінну адвокатської діяльності. Зрозуміло, що це вимушене рішення, прийняте щодо тих місцевостей, де праця адвоката
  14. Передмова
    трудові відносини майже 30 років. За цей час відбулися кардинальні зміни в політичному та економічному житті країни. Ринкові відносини прийшли в протиріччя з нормами трудового законодавства, концепція якого була зорієнтована на державні підприємства та установи як єдиних роботодавців. Загальновідомо, що рівень розвитку суспільства багато в чому визначається
  15. Нічний час
    праці, містяться в Конвенції № 171. У цій Конвенції термін «нічна праця» озна-чає будь-яку роботу, яка здійснюється протягом встановленого періоду тривалістю не менше 7 годин поспіль, охоплюючи проміжок між північчю та 5 годиною ранку, а термін 'працівник, який працює в нічний час », означає особу, працює за наймом, робота якої вимагає здійснення трудової функції у
  16. Послуга як об'єкт цивільного права
    працю, яка створює матеріалізований додатковий продукт (праця робітника на заводі), і непродуктивну - що не створює цього додаткового продукту і цікавить покупця як споживча вартість - як послуга. При цьому він розрізняв послуги двох видів: одні з них втілюються в товарах (це - робота), а інші не залишають відчутних результатів, існуючих окремо від виконавців цих
  17. Основними напрямками в забезпеченні громадської безпеки
    працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки. громадська безпека - це безпека не тільки життя і здоров'я кожного громадянина і суспільства в цілому, це і безпека (схоронність) майна громадян їх честі, гідності та моралі. Іншими словами, це безпека всіх основних компонентів окремої особистості або колективу, які являють собою якусь сукупну
  18. Рівність у праці. Заборона дискримінації
    праці. У Міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права, крім проголошення рівності всіх перед законом і заборони дискримінації, спеціально підкреслюється рівність у від носінні заробітної плати (рівну винагороду за працю рівної цінності). У право на справедливі і сприятливі умови праці включають однакову для всіх можливість просування в роботі на
  19. § 1. Соціально-економічний і правовий зміст заробітної плати
    трудової функції за плату. Однією з основних обов'язків роботодавця, прямо закріпленої в законі, є обов'язок своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату (ст. 56 ТК). У найзагальнішому вигляді заробітна плата може бути визначена як винагорода, що виплачується працівнику за використання його праці. Оплата праці працівника в основі своїй є
  20. § 1. Поняття дисципліни праці та її забезпечення
    праця вимагає узгоджених дій, для чого необхідна належна організація і управління, чіткий трудовий розпорядок. Без підпорядкування всіх учасників трудового процесу певного розпорядку, координації діяльності та злагодженості в роботі, тобто без дотримання встановлених правил поведінки, дисципліни праці, неможливе досягнення тієї мети, для якої організовується спільний трудовий
© 2014-2022  pravolib.pp.ua