Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТеорія та історія держави і праваОснови права → 
« Попередня Наступна »
Кашаніна Т. В.. Російське право: підручник. - 2-е вид., Перегляд. - М.: Норма. - 784 с., 2009 - перейти до змісту підручника

§ 1. Трудове право як галузь

До XX в. держава майже не регулювало застосування праці на виробництві.

Вважалося, що працівник і роботодавець - вільні люди і можуть самі регулювати свої відносини трудовим договором. Однак завжди так виходило, що роботодавець в умовах безробіття диктував працівникові самі невигідні умови (наприклад, 16-годинний робочий день, невисока заробітна плата і т. п.). Тому держава в (першій половині XX в. Перестало вважати відносини по найму робочої сили приватною справою працівника і роботодавця, побачивши | в даній сфері публічний інтерес (наприклад, збереження соціальної стабільності, охорона здоров'я людини, підтримка гідного рівня його життя), і стало встановлювати в правових нормах, що носять строго обов'язковий характер, мінімальні гарантії для працюючих за трудовим договором. Саме ці норми утворили згодом самостійну галузь права - трудове право.

Трудове право - це система норм права, що регулюють ставлення роботодавця і працівника з приводу використання його здатності до праці (найманої праці). ної особи уклала трудовий договір з працівником - учасником юридичної особи. У даній ситуації, як правило, є можливість чітко розвести цивільно-правові (участь в управлінні юридичною особою, виплата дивідендів та ін .) і трудові (питання робочого часу, часу відпустки, заробітної плати, звільнення і інш.) відносини. Друга - коли трудовий договір з учасником юридичної особи не укладався, а він працює у фактичному порядку. Таке можливо, як правило, тільки в невеликих організаціях, де працюють знають один одного: в товариствах з обмеженою відповідальністю, виробничих кооперативах. Більшість учених - фахівців з трудового права схильні вважати ці відносини у певній мірі потрапляють у сферу регулювання трудового права. 3.

Трудове право не регулює відносини, що виникають у зв'язку з виконанням роботи за цивільно-правовим договором підряду. Наприклад, відносини між підрядником і замовником, хоча і виникають з приводу виконання певної роботи, проте носять майновий, а не трудовий характер. Замовник зацікавлений насамперед не в тому, щоб підрядник день у день сумлінно виконував свої трудові функції, а в тому, щоб останній до встановленого терміну надав у розпорядження замовника корисний результат роботи. Тому предметом договору підряду є не трудова функція працівника, тобто робота, виконувана протягом невизначеного терміну, а виконання разової роботи з виготовлення або переробки речі. І якщо в підрядних відносинах сторони залишаються в положенні рівності, то у трудових відносинах між роботодавцем і працівником виникають специфічні відносини влади і підпорядкування.

З цього випливають інші відмінності трудового договору: відсутність відповідальності працівника за результат роботи, підпорядкування працівника трудовому режиму, обов'язковість виконання розпоряджень адміністрації та ін 4.

За допомогою норм трудового права не регулюється технічна організація праці, т . е. питання технології виготовлення продукції, пристрої верстатів і т. п. г

Трудове право регулює такі питання:; а) хто може стати працівником за трудовим договором; (б) як укладається трудовий договір; и в) як звільняються працівники;

г) який час працівник повинен трудитися;. . iw,;;;

\ д) як оплачується його праця;

е) які відпустки йому надаються;

ж) заходи заохочення і заходи дисциплінарного стягнення та ін.

Крім цих трудове право регулює ще деякі питання, тісно пов'язані з використанням праці працівника на виробництві: зайнятість і працевлаштування, взаємини трудового колективу та адміністрації, профспілки та адміністрації, підготовка кадрів, підвищення кваліфікації, матеріальна відповідальність працівника і роботодавця, вирішення трудових спорів та ін

Трудове законодавство - це сукупність нормативних актів, що регулюють трудові відносини.

Воно досить об'ємно. Всі нормативні акти, його складові, можна поділити залежно від їх юридичної сили на закони та підзаконні акти.

Серед законів, що регулюють трудові відносини, перш за все слід назвати Декларацію прав і свобод людини і громадянина, де закріплюється право громадян на працю.

Конституція РФ 1993 р. формулює основні конституційні принципи використання праці в Росії - найзагальніші норми про застосування праці. 1.

Праця в нашій країні вільний. Це означає, що кожен громадянин має право на свій розсуд розпоряджатися своїми здібностями до праці: може вибрати собі рід занять, професію. Громадянин може взагалі відмовитися від праці (звичайно, якщо він може собі це дозволити), і ніхто не зможе примусити його до цього. У Російській Федерації примусова праця заборонена. Не вважаються примусовою працею роботи за вироком суду, роботи в умовах суспільного лиха, військова служба.

/ 2.

Кожна людина має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни. По-перше, законодавство містить вимоги, правила безпеки праці, які не можуть порушуватися. По-друге, за працю у шкідливих умовах встановлюється підвищена заробітна плата, надаються додаткові відпустки, видається молоко і т. д. По-третє, деякі категорії працівників не допускаються до таких робіт. По-четверте, законодавство встановлює відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну життю і здоров'ю працівника. По-п'яте, контролем за безпекою праці займаються спеціальні органи (інспекції, профспілки та ін.) 3.

Праця кожного повинен бути відповідним чином винагороджений. Неприпустимі будь-які обмеження в оплаті праці залежно від статі, віку, національності та ін Мінімальний розмір оплати праці встановлюється державою. 4.

Кожна людина має право на захист від безробіття. 5.

Кожен має право на відпочинок.

Особливе місце серед джерел трудового права займає Трудовий кодекс РФ (ТК РФ), систематизовано регулює всі сторони трудових відносин. Це досить об'ємний нормативний акт, що складається з 424 статей, розміщених в 14 розділах, що включають в себе 62 глави. Він прийнятий в 2001 р.

Трудове законодавство крім ТК РФ містить і інші закони, що відносяться до окремих інститутів, наприклад Закон РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації».

Підзаконними актами (указами, постановами, інструкціями тощо) трудові відносини останнім часом стали регулюватися в меншій мірі, ніж раніше, коли в нашій країні парламент як орган, що працює на постійній основі і професійно займається законотворчістю, був відсутній. Підзаконні акти, що діють на сьогоднішній день, прийняті в основному після 1991 р. З федеральних органів делегованим правотворчеством у сфері праці зараз займається Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ (у його складі Федеральна служба з праці та зайнятості). Органи влади (представницькі та виконавчі) суб'єктів Федерації активністю в цьому плані не відрізняються.

У регулюванні трудових правовідносин велике місце займають корпоративні (або локальні) нормативні акти. Це акти, що розробляються та приймаються на підприємстві і поширюються на колектив даного підприємства (наприклад, положення про прийом на роботу, положення про премії, правила внутрішнього трудового розпорядку тощо). Як правило, вони краще враховують умови й особливості конкретного підприємства і більш точно регулюють трудові відносини, ніж законодавчі акти.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " § 1. Трудове право як галузь "
  1. Гусов К.Н, Полєтаєв Ю.М. Відповідальність за російським трудового права, 272 с., 2008

  2. Галузеві правові інститути
    трудове право, що регулює суспільні відносини, безпосередньо пов'язані з правовим становищем тієї чи іншої сторони як учасника трудового процесу. опосередковує також деякі інші відносини, пов'язані з трудовими, і при їх регулюванні тісно співвідноситься з таким, наприклад, адміністративно-правовим інститутом, як інститут шляхи виконання нагляду за охороною праці 120. Прикладом включення
  3. Поняття трудового права
    трудового договору у сфері праці, відносини щодо вирішення трудових спорів та ін.) Як і будь-яка інша галузь права, трудове право має свій метод. Метод трудового права показує, якими правовими засобами і прийомами здійснюється регулювання суспільних відносин, що входять до його предмет (тобто, як уже було зазначено вище, трудових і тісно пов'язаних з трудовими відносин).
  4. Система трудового права
    трудового права можна виділити дві частини - загальну і особливу. Кожна з частин регламентує певний крутий питань. 81 Загальна частина включає в себе юридичні норми, що визначають найбільш принципові підходи до правового регулювання трудових відносин в цілому. У неї входять норми, що регулюють: предмет галузі, принципи, цілі та завдання трудового права, правила дії трудових
  5. § 7. Система права
    трудовому праві це інститути трудового договору, заробітної плати, трудової дисципліни. У конституційному праві є інститут виборчого права, інститут громадянства і т.д. Правові інститути, перебуваючи в тісному взаємозв'язку, утворюють якісно новий компонент системи права - галузі права. Галузь права - це відносно самостійний підрозділ системи права, що складається з правових
  6. § 9. Структурні елементи системи права
    трудові відносини, утворюють галузь трудового права і т. д. Критеріями вьзделенія галузей права є предмет і метод правового регулювання. Предметом галузевого регулювання є комплекс однорідних суспільних відносин, що складаються в якій-небудь області життєдіяльності суспільства і вимагають однакового правового впливу. Методом галузевого регулювання
  7. § 10. Основні галузі системи сучасного російського права
    трудові, майнові, сімейні та інші спори. Кримінальне право - це галузь права, норми якої встановлюють, які діяння є суспільно небезпечними, які покарання застосовуються за їх вчинення. Кримінально-процесуальне право являє собою сукупність норм, що визначають порядок розгляду та вирішення судами кримінальних справ. Арбітражно-процесуальне право
  8. 1. Поняття і значення принципів російського трудового права
    трудового права - це закріплені чинним законодавством основоположні керівні начала, які виражають сутність його норм. При функціонуванні системи трудового права діє ієрархія принципів, що включає в себе загальправові, міжгалузеві, галузеві принципи, а також принципи окремих інститутів галузі. Загальправові принципи покладені в основу правової системи в
  9. ВСТУП
    трудових відносинах. Як відомо, трудове право як самостійна галузь російського права є однією з тих небагатьох галузей права, які найбезпосереднішим чином пов'язані з економічними процесами, що надають безпосередній вплив на рівень добробуту і соціальний клімат у суспільстві. На сучасному етапі реформування трудового законодавства, включаючи зміни, внесені
  10. Поряд з галузями матеріального права, за допомогою яких держава здійснює вплив на суспільні відносини шляхом прямого правового регулювання, існують галузі процесуального права.
    Правового регулювання, існують галузі процесуального
  11. Тема IV. Природоресурсове право в системі галузей російського права
    трудовим й іншими галузями російського права. Співвідношення публічного і приватного в природоресурсном праві. Природоресурсове право і право навколишнього середовища. Необхідність і обгрунтованість субсидіарного застосування природоресурсних правом норм суміжних галузей права. Нормативні акти та література 1. Лебедєв В.М. Природоресурсове право як галузь російського права, - в кн. «Освоєння
  12. Галузь права
    трудового, земельного права в опосередкування відносин відповідної сфери 54. М.М. Веденин як системоутворюючого фактора "комплексної галузі" називає предмет правового регулювання, але. розуміючи різнорідність суспільних відносин, що складають предмет правового регулювання "комплексної галузі" і його принципова відмінність від предмета правового регулювання в традиційному
  13. 3. Система трудового права
    трудового права - це сукупність правових норм, згрупованих в інститути в залежності від специфіки суспільних відносин, що складають предмет даної галузі. Вся система галузі трудового права ділиться на дві частини: Загальну і Особливу. У Загальну частину входять норми, що поширюються на всі суспільні відносини, які визначають принципи і завдання правового регулювання,
  14.  Співвідношення природоресурсного та трудового права.
      трудових відносин. Найчастіше норми трудового права, що регулюють трудові відносини у сфері ресурсокористування, присвячені охороні праці працівників, зайнятих на видобутку ресурсу. Однак нормативні акти поресурсного законодавства містять і інші норми трудового права. Так, стаття 7 ФЗ РФ «Про угоди про розподіл продукції» передбачає не тільки обов'язок інвестора щодо дотримання