Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТеорія та історія держави і праваОснови права → 
« Попередня Наступна »
Кашаніна Т. В.. Російське право: підручник. - 2-е вид., Перегляд. - М.: Норма. - 784 с., 2009 - перейти до змісту підручника

§ 8. Трудові договори (контракти)

Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, за якою працівник зобов'язується особисто виконувати певну трудову функцію або роботу з певної спеціальності, кваліфікації, посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати йому заробітну плату і забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством, колективним договором і угодою сторін.
Сторонами в договорі є працівник і роботодавець. Як роботодавця можуть виступити будь-які організації, які є юридичними особами, а також індивідуальними підприємцями.

Зміст трудового договору складає сукупність умов, що визначають взаємні права та обов'язки сторін. Всі умови трудового договору діляться на дві групи: обов'язкові (істотні) і додаткові (несуттєві).

Під обов'язковими умовами розуміються такі умови, при відсутності угоди по яких трудовий договір не вважається укладеним і не породжує трудового відносини. Додаткові умови не впливають на існування трудового договору. Ця класифікація відображає різний обсяг прав і обов'язків, прийнятих сторонами при його укладенні.

До числа обов'язкових умов трудового договору належать наступні. 1.

Умова про місце роботи. Під місцем роботи розуміється розташоване певної місцевості підприємство, де працівнику належить докладати свої трудові зусилля (населений пункт) із зазначенням структурного підрозділу. Наступна зміна роботодавцем місця роботи без згоди працівника не допускається. 2.

Умова про дату початку роботи. Таким вважається число, з якого договір набирає чинності і виникають права і обов'язки. Зазвичай цей момент встановлюється при укладенні договору, але якщо він відсутній, термін роботи обчислюється з моменту фактичного допуску до роботи. 3.

Умова про трудової функції. Характер конкретних трудових операцій, які доведеться виконувати працівникові, може змінюватися. Важливо, щоб вони всі знаходилися в межах спеціальності, кваліфікації, посади або виду виконуваної роботи, обумовлених при вступі на роботу. Так, якщо водієві доручається навантаження-розвантаження вантажу, що перевозиться, то він може заперечити, оскільки цей вид діяльності до його спеціальності не відноситься. Виконання інших трудових функцій крім обумовлених у договорі може стати обов'язковим для працівника лише на основі додаткової угоди з роботодавцем. 4.

Умова про заробітну плату. При оплаті праці працівників можуть застосовуватися як тарифні ставки, оклади, так і бестарифная система. Вид, системи оплати праці, розміри тариф-них ставок, премій, інших заохочувальних виплат визначаються підприємством самостійно.

5. Інші умови, передбачені законодавчими та корпоративними актами.

Додаткові умови трудового договору також залежать від розсуду сторін. До додаткових умов висувається єдина вимога: вони не повинні суперечити законодавству та іншим нормативним, зокрема корпоративним, актам. Вони можуть бути досить різноманітними і за характером, і за призначенням. Серед них можна назвати наступні.

1. Умова про строк дії трудової угоди. Трудові договори укладаються: а) на невизначений термін; б) на визначений строк не більше п'яти років.

Трудовий договір на невизначений термін є звичайним трудовим договором, укладення якого дозволяє застосувати повний набір гарантій правового становища працівника, передбачений ТК РФ. Саме тому робота з даного трудовим договором є оптимальним для працівника варіантом.

Строковий трудовий договір (часто його ще називають контрактом) укладається на строк не більше п'яти років. З деяких пір у багатьох організаціях стали практикувати укладання саме даного виду договору. Проте важливо пам'ятати, що в цьому випадку багато в чому правове становище працівника погіршується. По-перше, працівник, уклавши такий договір, як би накладає вето на звільнення за власним бажанням. Такий договір з ініціативи працівника може бути розірваний тільки у разі його хвороби або інвалідності, що перешкоджає виконанню роботи за договором, порушення адміністрацією трудового законодавства, колективного або трудового договору та з інших поважних причин. По-друге, продовження відносин з працівником після закінчення зазначеного в договорі терміну цілком залежить від волі адміністрації. Своє право на укладення ще одного контракту вона може використовувати для тиску на працівника, змушуючи його, наприклад, звільнити службове жиле приміщення та ін Тому законодавець встановив, що строковий трудовий договір може бути укладений лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, а також у випадках, безпосередньо передбачених законом. Тому при виникненні конфлікту з адміністрацією працівник за строковим контрактом має шанс захистити свої права в суді, посилаючись на незаконність введення роботодавцем контрактної системи приймання на роботу.

Різновидом термінового договору є договір на час виконання певної роботи. Його особливість полягає в тому, що не можна визначити точний термін закінчення трудового договору. Але проте в ньому мають бути вказані конкретні події або дії, ймовірність настання яких у сторін не викликає сумнівів і настання яких припиняє трудові відносини (наприклад, закриття літнього оздоровчого табору).

2.

Умова про випробування. Ця умова може бути передбачено сторонами в цілях перевірки кваліфікації працівника відповідно до поручаемой роботою. Воно повинно бути зазначено в наказі і за тривалістю не може перевищувати трьох місяців, а для керівників - шести. У цей строк не за-зчитуються час хвороби та інші періоди, коли працівник був відсутній на роботі з поважної причини. 3.

Умова про режим роботи. Як правило, працівник підпорядковується загальному режиму роботи, якщо такий встановлено роботодавцем на підприємстві. Але відносно нього можуть бути визначені індивідуальний графік роботи, неповний робочий день, неслужбових дні, гнучкий робочий день, розділений на кілька частин робочий день і т. п. Важливо, щоб його робочий тиждень не перевищила 40 годин. 4.

Умова про транспортування на роботу. Зазвичай це умова відіграє велику роль, якщо місце, де виконується робота, знаходиться на значній відстані, як при будівництві доріг або коли робочий день починається (або закінчується) занадто рано (або занадто пізно), наприклад у водіїв транспорту, або коли робота пов'язана з роз'їздами і потрібно відшкодовувати витрати на проїзд, і в інших випадках. При звичайному характері роботи це умова, як правило, не обговорюється. 5.

Умова про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої).

\ 6.

Умова про надання житла. Мова може йти про надання житла тимчасового або постійного, в майбутньому часі або в сьогоденні, житла капітального або що не відноситься до такого, окремого або в комунальній квартирі, в кредит або з повною оплатою і т. п. Ця умова настільки важливо, що зазвичай працівники наполягають на детальному письмовому його оформленні.

7. Умова про обов'язок відпрацювати після навчання певний термін (якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця).

Перелік додаткових умов може бути продовжений. Потреби, інтереси, можливості сторін можуть бути самими різними, і вони мають право вирішити всі питання, з ними пов'язані, самостійно. Однак як обов'язкові, так і додаткові умови трудового договору не повинні погіршувати становище працівників порівняно з трудовим законодавством.

Трудовий договір вважається укладеним, якщо сторони домовилися щодо усіх його істотних (основним, обов'язковим) умовам. Така домовленість повинна бути зафіксована письмово (у двох примірниках) та оформлена наказом про прийом на роботу, на якому обов'язковий підпис працівника.

Адміністрація зобов'язана вимагати від вступника на роботу крім паспорта надання трудової книжки. На працюючих за сумісництвом трудові книжки ведуться за місцем основної роботи. У них вносяться відомості про працівника, про виконувану роботу, а також про заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Стягнення до трудової книжки не заносяться. Записи про причини звільнення в трудову книжку повинні проводитися в точній відповідності з чинним законодавством і посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

На практиці досить поширені трудові угоди. Правова природа їх неоднорідна. Це може бути як трудовий договір, так і договір підряду. Обидва види договору передбачають виконання певної роботи лічньгм працею громадянина і за винагороду, але правові наслідки їх різні. Якщо угода супроводжується включенням працівника у колектив підприємства для виконання певної трудової функції або якого-небудь індивідуального завдання, якщо він підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, в тому числі виконує обов'язкові вказівки посадових осіб щодо його трудової діяльності, то швидше за все тут у наявності трудовий договір. Важче відповісти на питання про те, який вид договору укладено, якщо працівник виконує роботу на дому, як, наприклад, редактор. Якщо він знаходиться в штаті відповідного роботодавця і його робота носить не разовий, а систематичний характер, можна вести мову про укладення ним трудового договору.

У цивільно-правовому договорі підряду замовник більше цікавиться кінцевим результатом виконуваної роботи, відповідним умовам договору, оплачує лише його і не несе інших майнових обов'язків щодо виконавця. На останнього лягає і ризик неможливості надання остаточного результату роботи з об'єктивних причин, тоді як у трудових відносинах цей ризик несе роботодавець (підприємець). При виконанні роботи за договором підряду виконавець не зараховується до штату відповідної організації, не підкоряється її трудовому режиму і організовує свою працю самостійно, причому замовник не має права втручатися в його господарську діяльність (наприклад, виробництво ремонту автомобіля, квартири, наладки, обслуговування складної побутової техніки та ін.)

У сфері застосування праці використовуються і трудові контракти. За змістом трудового законодавства «трудовий договір» і «контракт» - поняття синонімічні, на практиці все ж вони різняться.

Контракт - це комерційний договір з приводу купівлі-продажу робочої сили та її використання. Зазвичай він укладається з працівником, що володіє унікальними, особливими здібностями до виконання певної роботи. Контракт дозволяє індивідуалізувати трудові умови з урахуванням особливостей кваліфікації працівника, його ділових якостей, специфіки виконання роботи. У ньому характеризуються всі етапи виконання роботи, права та обов'язки працівника і роботодавця.

Контракт відрізняється від трудового договору наступним: 1)

контракт завжди має особливу письмову форму, 2)

в контракті чітко характеризуються взаємні права та обов'язки сторін, соціальні гарантії. Визначається не трудова функція, а предмет договору, припустимо, керівництво підприємством, проведення маркетингу, тобто системи заходів щодо вивчення ринку і просуванню на нього товарів корпорації. Іноді вказуються результативні характеристики праці працівника (наприклад, певний відсоток прибутковості, рентабельності корпорації тощо), 3)

умова про оплату за контрактом є суто результат домовленості, хоча при досягненні угоди з цього питання враховуються кон'юнктура на ринку праці (наприклад, на сьогоднішній день фахівців з маркетингу явно недостатньо), індивідуальні якості працівника (припустимо, спе-ціалістів з маркетингу має достатню практику роботи у великих комерційних фірмах), 4)

в контракті обмовляється умова і про індексацію заробітної плати; 5)

контракт укладається на певний строк, як правило, не перевищує п'яти років; 6)

в контракті можуть встановлюватися особливі заходи відповідальності за невиконання обов'язків (наприклад, звільнення у разі недосягнення працівником обумовлених результатів, повне відшкодування працівником шкоди, заподіяної підприємству в результаті його роботи, незалежно від форми вини та ін.)

Контракт може полягати як зі штатними працівниками, так і з тими и у кого трудова діяльність у цій організації не є основним місцем і видом роботи. Можуть бути укладені паралельні контракти, наприклад на проведення аудиту, з кількома працівниками. Одна людина може працювати відразу за кількома контрактами. Контракти можуть укладатися з працівником, які у штаті підприємства, для виконання совмещаемой роботи та оплати за вироблену роботу. У контракті передбачений термін, на який він укладається, вказуються розміри і джерело відрахувань на страхування.

 Зміст трудового контракту може бути представлено наступним чином: 1)

 загальні положення (найменування сторін, реквізити, термін дії, умови випробувального терміну), 2)

 предмет контракту (найменування виконуваної роботи); 3)

 обов'язки роботодавця (інформаційне, технічне забезпечення працівника, бібліотечний день або неробочий день, підвищення кваліфікації); 4)

 порядок приймання та оцінки роботи; 5)

 оплата праці (терміни виплати, авансові виплати, заохочувальні виплати); 6)

 режим роботи (гнучкий графік, робота у визначені години, вихідні, відпустки і порядок їх надання, порядок оплати); 7)

 соціальні гарантії (додаткові виплати до відпустки, по лікарняним листком, по старості, зобов'язання з працевлаштування після закінчення роботи, медичне, санаторно-ку-курортних обслуговування, транспортні послуги, оплата житла, надання житла, погашення кредиту в житлово-будівельному кооперативі і т. д.); 8) обов'язки сторін щодо виконання умов контракту і відповідальність за їх порушення (дисциплінарні санкції, зменшення премій, відшкодування матеріального збитку, розірвання контракту); 9)

 умови розірвання або пролонгації трудового контракту (розірвання - у випадку порушення умов контракту, ліквідації підприємства, закінчення терміну, підписання акту здачі-приймання роботи, угоди сторін; пролонгація - якщо робота не завершена, припинена з незалежних від сторін причин, обумовленим в контракті, в разі захворювання та ін); 10)

 порядок розгляду спорів.

 Представляється, що трудовий контракт в тому розумінні, яке використовується на практиці, поєднує в собі елементи як трудового договору, так і договору підряду, що відноситься до числа цивільно-правових.

 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "§ 8. Трудові договори (контракти)"
  1.  § 1. Предмет трудового права РФ
      трудового договору (контракту) Державні гарантії при укладенні трудового договору - Забороняється необгрунтована відмова в прийомі на роботу - Забороняється вимагати при прийомі на роботу будь-які документи, крім передбачених законом - Не допускається пряме чи непряме обмеження прав залежно від статі, раси, національності , місця проживання, ставлення до релігії тощо?
  2.  Стаття 56. Трудові відносини в системі освіти
      трудовим договором (контрактом). Умови трудового договору (контракту) не можуть суперечити законодавству України про працю. 4. Крім підстав припинення трудового договору з ініціативи адміністрації, передбачених законодавством Російської Федерації про працю, підставами для звільнення педагогічного працівника освітнього закладу з ініціативи адміністрації
  3.  Стаття 528. Порядок укладення державного контракту
      договору лише для випадків, коли укладення договору обов'язково для однієї зі сторін. 2. Пункт 3 статті покладає на сторону, що отримала державний контракт з розбіжностями, обов'язок вжити активних заходів до їх погодженням, а також обов'язок повідомити сторону, що склала протокол розбіжностей, про прийняття державного контракту в її редакції або про відхилення представлених
  4.  РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА
      трудових спорів / / Радянська юстиція. 1993. № 4. 3. Грось Л. Судовий захист трудових прав: співвідношення трудового та цивільно-правового договорів / / Відомості Верховної Ради. 1996. № 8. 4. Єршов В. Спори, пов'язані з додатковими підставами припинення трудового договору (контракту) / / Відомості Верховної Ради. 1994. № 1. 5. Єршов В. Розгляд судами спорів, пов'язаних з
  5.  2. Регулювання прав осіб, які працюють за трудовим контрактом і з тимчасового угодою
      трудових відносин: чи буде це право країни, де витребовується охорона, право країни, де створено об'єкт авторської охорони, трудове законодавство або міжнародне договірне право? Якщо робота зроблена незалежним підрядником на замовлення, якими будуть відносини між ним і замовником? Кращим способом вирішення подібних проблем є письмовий контракт між роботодавцем (або замовником) і
  6.  Підставами (причинами) розірвання трудового договору є:
      трудового договору, укладеного на невизначений строк і на виконання певної роботи. Як правило, це підстава припинення трудового договору (контракту) застосовується при достроковому розірванні трудового договору (контракту) та договору, який укладено на час виконання певної роботи. По даній підставі трудовий договір припиняється в строк, встановлений сторонами.
  7.  II. Ініціатива розірвання трудового договору належить роботодавцю.
      трудовий договір (контракт), укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у таких випадках: 1. Ліквідація роботодавця, скорочення чисельності або штату працівників; 2. Виявилися невідповідності працівників займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації
  8.  1. Поняття та ознаки трудового договору
      трудового права. Трудовий договір є підставою виникнення трудових відносин. Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами,
  9.  Випробування при прийомі на роботу неповнолітніх громадян
      трудового договору (контракті) і в наказі про прийом на роботу. При порушенні цих правил вва-шається, що працівник прийнятий без випробування. Аналогічні правові наслідки настають у випадках, коли працівник не був ознайомлений під розписку з наказом про прийом на роботу із зазначенням випробувального терміну. Стаття 23. Результат випробування при прийнятті на роботу Коли строк випробування закінчився, а працівник
  10.  1. Права роботодавця за відсутності трудового контракту з працівником
      трудовим контрактом, в якому особливо обумовлюються обов'язки останнього щодо збереження комерційної таємниці, права роботодавця набувають нечіткий характер. За законодавством ряду країн роботодавець у такій ситуації має можливість доводити існування подразумевающейся обов'язки працівника зберігати комерційну таємницю, що випливає із самої природи трудових відносин, що породжує
  11.  Стаття 56. Поняття трудового договору. Сторони трудового договору
      трудовому праві свобода праці трансформується в свободу трудового договору. Трудовий договір є одним з головних підстав виникнення трудових відносин між роботодавцем та працівником. При цьому слід мати на увазі, що принцип свободи трудового договору лежить в основі не тільки його добровільного ув'язнення, але і подальших трудових відносин. Термін "контракт" з'явився в нашому
  12.  Список спеціальної літератури
      трудовий договір (контракт). Ростов н / Д, 1998. Бугров Л.Ю. Проблеми свободи праці в трудовому праві. Перм, 1992. Головіна С.Ю. Понятійний апарат трудового права. Єкатеринбург, 1997. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Міжнародно-правове регулювання праці (в конвенціях і рекомендаціях МОП). М., 1992. Дмитрієва І.К. Трудовий договір права в промислово розвинених країнах / /
  13.  Припинення трудового договору
      трудовий договір рано чи пізно припиняється. Залежно від причини, яка послужила підставою для припинення трудового договору, розрізняють випадки, коли трудовий договір припиняється: 1) через бажання однієї зі сторін (працівника або роботодавця) або їх обопільного бажання; 2) через неможливість зберегти трудові відносини за певним обставинам; в) на підставах, не
  14.  Тема 8. Договір підряду
      договорі підряду. Поняття договору підряду. Предмет договору. Сторони договору та розподіл ризиків між ними. Генеральний підрядник і субпідрядник. Обов'язки сторін договору. Виконання робіт з використанням матеріалів підрядника і замовника. Ціна роботи. Приблизна і тверда кошторис. Терміни виконання робіт. Виконання договору. Сприяння замовника в