Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТеорія та історія держави і праваОснови права → 
« Попередня Наступна »
Кашаніна Т. В.. Російське право: підручник. - 2-е вид., Перегляд. - М.: Норма. - 784 с., 2009 - перейти до змісту підручника

§ 4. Трудові колективи та їх повноваження

У період радянської влади трудові колективи мали, принаймні на папері, досить широкі права.
В даний час їх роль і значення знизилися, а права стали набагато вже. Та це й зрозуміло: власники і тільки власники вправі вирішувати долю належних їм засобів виробництва, ризикуючи своїм капіталом, вкладеним у виробництво. У найманих працівників свої інтереси, і часто вони прямо протилежні інтересам власників.

Трудовий колектив - це добровільне об'єднання найманих працівників для спільного застосування праці на конкретному підприємстві (в установі, організації) на основі трудового договору.

Структура трудового колективу. Трудовий колектив - це не аморфне об'єднання, а об'єднання, організоване таким чином, що у нього є реальна можливість вирішувати виробничі, соціальні, організаційні та інші загальні для всіх або багатьох його членів питання. 1.

Загальні збори трудового колективу. У полі його зору потрапляють, як правило, найбільш важливі, принципові питання життя і діяльності трудового колективу. Якщо трудовий колектив великий і скликання загальних зборів утруднений через численність або територіальної роз'єднаності, то збори можуть проводитися по цехах, відділам, ділянкам, бригадам і іншим підрозділам, де обговорюються питання, що цікавлять всіх членів трудового колективу. Остаточне ж рішення в такому випадку приймається конференцією трудового колективу, учасниками якої є представники всіх структурних підрозділів трудового колективу. Порядок виборів і норми делегатів на неї визначаються окремо.

Зборів трудового колективу скликаються в міру необхідності, як правило, один або два рази на рік. 2.

Рада трудового колективу (СТК). Це представницький орган трудового колективу, який здійснює його повноваження в період між загальними зборами.

СТК вибирається загальними зборами, яке встановлює чисельність Ради і термін його дії. СТК підзвітний загальним зборам. Всі члени СТК виконують свої обов'язки на громадських засадах. Який не виправдав довір'я член СТК може бути виведений з його складу загальними зборами. 3.

Профспілковий комітет. Профспілки - це найбільш масова організація працівників, створена для захисту їх соціально-економічних і трудових прав та інтересів. Хоча в даний час в Росії існує не один, а кілька профспілок, на конкретних підприємствах, як правило, такого різноманіття немає. Один профспілка на чолі з профкомом частіше представляє інтереси всіх працівників підприємства. Профком володіє широкими правами. На відміну від СТК, вирішального в основному питання виробництва, поліпшення ефективності роботи підприємства, профком виконує захисну і соціальну функції (ставить питання про підвищення заробітної плати, про поліпшення умов праці, охорони праці, про соціальний розвиток колективу).

У статуті підприємства передбачаються принципи, порядок, строки, повноваження та інші питання формування та роботи органів трудового колективу. Повноваження трудового колективу визначені у ст. 53 ТК РФ. У ній наголошується, що трудовий колектив незалежно від організаційно-правової форми підприємства: 1)

вирішує питання про необхідність укладення з адміністрацією колективного договору; 2)

розглядає і вирішує питання самоврядування трудового колективу; 3)

має право вносити пропозиції до органів управління підприємством; 4)

має право отримувати від роботодавця інформацію з питань виробництва; 5)

вирішує інші питання відповідно до колективного договору.

Як бачимо, роль трудових колективів не можна назвати значною. Однак вона підвищиться лише в тому випадку, коли наймані працівники за допомогою системи участі в прибутках підприємства (купівлі його акцій, облігацій) стануть одночасно і власниками частини (частки) капіталу (майна), що належить підприємству, на якому вони працюють. Тоді вони будуть по-справжньому зацікавлені в найбільш ефективному вирішенні всіх питань життя підприємства. Якщо зараз наймані працівники стурбовані в основному власною долею і предметом їхньої особливої ??уваги є підвищення заробітної плати, то працюючим власникам аж ніяк не байдужі інтереси підприємства в цілому, і, будучи власниками акцій, вони віддадуть перевагу більше інвестувати, з тим щоб у подальшому отримати більший дохід по дивідендах, ніж постійно і наполегливо вимагати підвищення заробітної плати. Система участі в прибутку підприємства. На підприємстві формується спеціальний фонд за рахунок коштів, внесених підприємством і персоналом (працівниками). Ці кошти враховуються на особових рахунках, відкритих кожному члену пер-соналу. Сума внесків, які робить підприємство, розподіляється між працівниками пропорційно заробітній платі кожного з працівників. На ці кошти працівник може купити акції, облігації свого підприємства, державні боргові зобов'язання і т. п., але він не може їх просто вилучити протягом встановлюваного терміну. На куплені цінні папери нараховуються дивіденди, що зараховуються на особові рахунки працівників. Однак, якщо підприємство опиниться в скрутній ситуації, ризик несення збитків працівники зобов'язані будуть розділити спільно з іншими учасниками даного підприємства.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " § 4. Трудові колективи та їх повноваження "
  1. Вчена рада
    трудовими колективами підрозділів. Вчена рада може створювати постійно діючі та тимчасові комісії за основними напрямками діяльності вузу. Комісії готують пропозиції і контролюють виконання рішень по дорученій їм сфері діяльності. Вчена рада має право передавати частину своїх повноважень радам факультетів. Рішення Вченої ради проводяться в життя Наказами ректора.
  2. Буянова М.О., Гусов К.Н.. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації. - 7є вид., Перераб. і доп. - М.: Проспект., 2008

  3. 3.1.4. Трудові спори
    трудових договорів, правил внутрішнього трудового розпорядку, нормативних актів. Трудові спори прийнято ділити на дві категорії: - Спори позовного характеру; - Спори непозовного характеру. Основними причинами виникнення трудових спорів є: - Прогалини законодавства; - Різне тлумачення окремих правових норм; - Бюрократизм керівників підприємств, відомчі інтереси; -
  4. Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г . В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002

  5. Методи забезпечення трудової дисципліни
    трудової дисципліни: метод заохочення і метод примусу. Заохочення являє собою публічне визнання трудових заслуг працівника, нагородження, надання громадського пошани як окремому працівникові, так і всьому трудовому колективу за досягнуті успіхи у праці. Підставою для застосування заходів заохочення є сумлінне виконання працівниками своїх трудових обов'язків. ТК РФ
  6. 3. Компетенція органів управління акціонерного товариства у сфері локального нормотворчості 3.1.
    Трудової сфери, питань соціального партнерства, доцільно обговорювати на зборах трудових колективів
  7. Стаття 190. Порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку
    трудового розпорядку затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів. Правила внутрішнього трудового розпорядку, як правило, є додатком до колективного договору. КОМЕНТАР 1. Поправки, внесені до ст. 190 ТК РФ, скоригували порядок затвердження правил
  8. Стаття 111. Самодіяльні організації засуджених до позбавлення волі
    трудових таборів). Члени самодіяльних організацій засуджених не користуються додатковими пільгами, хоча на практиці це положення не завжди дотримується, що створює нездорову обстановку, небезпечну різного роду конфліктами. 3. Відповідно до ч. 5 коментованої статті Наказом Мін'юсту Росії від 8 червня 2005 р. N 79 затверджено Положення про порядок формування та діяльності
  9. Права представників трудящих на підприємствах Права
    трудових відносин даної країни і потребами, розмірами і можливостями відповідного підприємства, причому надання таких прав представникам трудящих не повинно знижувати ефективність роботи підприємства. Коли на одному і тому ж підприємстві є як представники профспілки, так і виборні представники трудового колективу, повинні бути вжиті заходи, щоб наявність виборних
  10. Стаття 47. Звільнення від кримінальної відповідальності у зв'язку з передачею особи на поруки
    колективу підприємства, установи чи організації за їх клопотанням за умови, що вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадський порядок. 2. У разі порушення умов передачі на поруки особа притягується до кримінальної відповідальності за вчинений ним злочин. 1.
  11. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я
    трудового договору внаслідок невідповідності працівника виконуваній роботі можливе при стійкому зниженні 108 109 його працездатності, що перешкоджає належному виконанню трудових обов'язків. Якщо виявиться, що працівник потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи внаслідок того, що виконувана робота