Головна |
« Попередня | Наступна » | |
Утримання із заробітної плати працівника |
||
Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть здійснюватися: 1) в силу вказівки закону (наприклад, податки); 2) за рішенням суду (штрафи і т.д.), 3) за рішенням роботодавця в таких випадках: - для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати; - для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках; - для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці або просте; - при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, та за умови, якщо працівник не оспорює підстав і розмірів утримання. Заробітна плата, зайво виплачена працівникові (у тому числі при неправильному застосуванні законів чи інших нормативних правових актів), не може бути з нього стягнена, за винятком випадків: - лічильної помилки; - коли органом по розгляду індивідуальних трудових спорів визнана вина працівника у невиконанні норм праці або просте; - коли заробітна плата була зайво виплачена працівнику у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом. Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених законами, - 50 відсотків заробітної плати, належної працівнику. При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у будь-якому разі повинно бути збережено 50 відсотків заробітної плати. Вищевказані обмеження не поширюються на утримання із заробітної плати: - при відбуванні виправних робіт; - при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей ; - - 136 137 - при відшкодуванні шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника; - при відшкодуванні шкоди, заподіяної злочином. Розмір утримань із заробітної плати в цих випадках не мо же перевищувати 70 відсотків. |
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна " Утримання із заробітної плати працівника " |
||
|