Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
Авторське право / Адвокатура / Арбітражний процес / Цивільний процес / Цивільне право (лекції, підручники) / Дисертації з цивільного права / договірне право / Житлове право / Медичне право / Міжнародне приватне право / Спадкове право / Права споживачів / Права людини / Право інтелектуальної власності / Право власності / Право соціального забезпечення / Правове забезпечення професійної діяльності / Правове регулювання мережі Інтернет / Сімейне право
ГоловнаЦивільне право РосіїПравове забезпечення професійної діяльності → 
« Попередня Наступна »
Руминіна В. В.. Правове забезпечення професійної діяльності: підручник для студ. середовищ. проф. навч. закладів . - М.: Видавничий центр «Академія». - 192 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Утримання із заробітної плати працівника

Законом обмежені можливості роботодавця утримувати певні суми із заробітної плати працівника.

Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть здійснюватися: 1)

в силу вказівки закону (наприклад, податки); 2)

за рішенням суду (штрафи і т.д.), 3)

за рішенням роботодавця в таких випадках:

-

для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати; -

для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках; -

для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці або просте; -

при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки.

Роботодавець має право прийняти рішення про утримання з

заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, та за умови, якщо працівник не оспорює підстав і розмірів утримання.

Заробітна плата, зайво виплачена працівникові (у тому числі при неправильному застосуванні законів чи інших нормативних правових актів), не може бути з нього стягнена, за винятком випадків: -

лічильної помилки; -

коли органом по розгляду індивідуальних трудових спорів визнана вина працівника у невиконанні норм праці або просте; -

коли заробітна плата була зайво виплачена працівнику у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.

Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених законами, - 50 відсотків заробітної плати, належної працівнику.

При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у будь-якому разі повинно бути збережено 50 відсотків заробітної плати.

Вищевказані обмеження не поширюються на утримання із заробітної плати: -

при відбуванні виправних робіт; -

при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей ; -

-

136

137

- при відшкодуванні шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника;

- при відшкодуванні шкоди, заподіяної злочином. Розмір утримань із заробітної плати в цих випадках не мо же перевищувати 70 відсотків.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Утримання із заробітної плати працівника "
  1. Встановлення мінімальної заробітної плати
    утримання із заробітної плати; періодичність виплати; сповіщення трудящих про умови отримання заробітної плати, записи в платіжних відомостях; участь трудящих в управлінні заводськими магазинами. Наведемо деякі з цих норм. Встановлено, що утримання із заробітної плати повинні бути обмежені межею, необхідним для забезпечення утримання працівника і його сім'ї. Утримання із
  2. Стаття 54. Оплата праці працівників освітніх установ
    заробітної плати і посадові оклади встановлюються в розмірі, що перевищує рівень середньої заробітної плати в Російській Федерації. 3. Розмір середньої ставки заробітної плати та посадового окладу педагогічних працівників освітніх установ встановлюється на рівні: - для педагогічних працівників із числа професорсько-викладацького складу освітніх установ
  3. § 6. Особливості примусового виконання за окремими категоріями цивільних справ 1. Примусове виконання виконавчих документів щодо громадян
    утримань із заробітної плати та інших видів доходів боржника вираховується із суми, що залишилася після утримання податків. При виконанні виконавчого документа з боржника може бути утримано не більше 50% заробітної плати і прирівняних до неї платежів та видач до повного погашення стягуються сум. При утриманні з заробітної плати і прирівняних до неї платежів та видач за кількома
  4. § 4. Правова охорона заробітної плати
    утримань із заробітної плати. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати. Ст.136 ТК РФ передбачає, що при виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
  5. Звернення стягнення на заробітну плату
    утримань із заробітної плати та інших видів доходів боржника вираховується із суми, що залишилася після утримання податків. З засудженого до виправних робіт стягнення за виконавчими документами повинно проводитися з усього заробітку без урахування утримань, вироблених за вироком або постановою суду, Із засуджених, які відбувають покарання у виправних колоніях, колоніях-поселеннях, тюрмах,
  6. 1 . Поняття заробітної плати і методи її правового регулювання
    утримань із заробітної плати; обмеження виплати заробітної плати в натуральній формі; державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати; відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства з оплати праці. Галузеве регулювання оплати праці здійснюється за допомогою галузевих угод, актів. З переходом до ринкової
  7. Норми про заробітну плату та інших умовах праці в господарських договорах, укладених з державними органами
    заробітну плату та інші умови праці, не менш сприятливі, ніж ті, які встановлені законодавством, колективними договорами для аналогічних робіт. У тих випадках, коли в районі, де здійснюється робота, умови праці не регулюються яким-небудь з вищевказаних способів, статті, включаються до господарські договори, повинні гарантувати працівникам умови праці, не менше
  8. Стаття 30. Оплата праці працівників вищого навчального закладу
    заробітної плати працівників промисловості в Російській Федерації за попередній квартал. 7. Середні посадові оклади (ставки) працівників вис-шого навчального закладу встановлюються на рівні: - для педагогічних працівників із числа професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів - у два рази перевищує рівень середньої заробітної плати працівників промисловості в
  9. § 4. Відпустки без збереження заробітної плати
    заробітної плати поділяють на дві групи: ті, які даються на розсуд роботодавця (тобто роботодавець має право відмовити працівникові в наданні відпустки), і ті, які роботодавець зобов'язаний надати працівникові за його письмовою заявою. За письмовою заявою працівника відпустку без збереження заробітної плати може бути наданий йому за сімейними та іншим
  10. 10.6. Стягнення заробітної плати
    заробітної плати В (найменування підприємства, організації) я працюю з "__" ___ 200__ р. як (вказати посаду). Протягом ___ років підприємство не виплачувало мені такі суми: (вказати, які суми, на думку позивача, йому не виплачувалися, в чому виражається неправомірність дій адміністрації). На підставі викладеного, у відповідності зі
  11. § 2. Метод трудового права
    утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати; - державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці та т . д. Приймаються найважливіші нормативні акти з питань дисципліни й охорони праці, тривалості робочого часу
  12. Розірвання трудових договорів у разі визнання підприємства неспроможним
    заробітної плати, яка їм належить за роботу в передував банкрутства або ліквідації період, або у відношенні заробітної плати, яка не перевищує суми, продиктованої національним законодавством. Заробітна плата підлягає виплаті до того, як інші кредитори зможуть зажадати свою частку. Черговість погашення привілейованого кредиту, що становить заробітну плату,
  13. Позовна заява про стягнення аліментів
    утримання за виконавчими документами. Дата Підпис Світовому судді судової ділянки N ___ Позивач ___, (П.І.Б., адреса) Відповідач ___,
© 2014-2022  pravolib.pp.ua