Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТеорія та історія держави і праваОсновы права → 
« Попередня Наступна »
Кашанина Т. В.. Российское право : учебник. - 2-е изд., пересмотр. - М. : Норма. - 784 с., 2009 - перейти к содержанию учебника

§ 12. Заработная плата

Заработная плата - это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполняемую по трудовому договору работу.

Российское законодательство, регулирующее вопросы оплаты труда, основывается на следующих принципах: ..».. < 1)

за равный труд производится равная оплата; 2)

заработная плата зависит от трудового вклада работников и максимальным размером не ограничена; 3)

государство устанавливает и гарантирует каждому работнику минимальный размер оплаты труда; 4)

труд оплачивается дифференцированно.

Существуют два способа установления заработной платы:

договорный и централизованный.

Договорный способ установления заработной платы. В СССР большинство организаций, предприятий были государственными и финансировались из государственного бюджета. Поэтому вопрос о размере заработной платы при поступлении на работу не обсуждался: работник получал столько, сколько ему определяло государство. Другими словами, господствовал централизованный порядок установления размера заработной платы. Теперь же ситуация изменилась. Большое количество организаций являются негосударственными, и их владельцы, обладая абсолютным правом распоряжения своим имуществом, могут устанавливать любой размер оплаты труда для своих работников.

Поскольку заработная плата выплачивается из собственных средств организации, постольку государство и старается не вмешиваться в эту сферу деятельности коммерческих организаций, предоставляя им право решать вопросы заработной платы самостоятельно (по соглашению с работниками, а также с учетом мнения профсоюза). Вот почему вопросы заработной платы являются предметом договоренности между работником и работодателем, закрепляемой в трудовом договоре, и предметом корпоративного регулирования, т. е. регулирования в корпоративных актах, прежде всего в коллективном договоре. Но в нем эти вопросы регулируются лишь в самом общем виде: устанавливаются принципы оплаты труда, вид и система заработной платы, размеры тарифных ставок, минимальная заработная плата в организации, а также соотношение заработной платы между отдельными категориями персонала.

Коллективный договор далеко не единственный и не самый лучший способ регулирования отношений в организации, да и не всегда приемлемый. Во-первых, целесообразность его заключения в небольших организациях сомнительна. Во-вторых, его комплексный характер не дает возможности детально проработать нормативно решаемые вопросы. Нельзя сбрасывать со счетов и удобство пользования таким корпоративным актом, который специально регулирует тот или иной вопрос, по сравнению с многостраничным текстом коллективного договора. Вот почему для детального регулирования заработной платы требуется издание специальных корпоративных актов.

На некоторых предприятиях создается один комплексный корпоративный акт, называемый положением об оплате труда. Оно включает следующие разделы: 1)

основная заработная плата; 2)

премии за конечные финансовые результаты работы организации; 3)

премии по итогам работы за год; 4)

доплаты.

В других организациях каждому из слагаемых заработной платы посвящается самостоятельный корпоративный акт.

Важно отметить, что в настоящее время заработная плата почти целиком отнесена в сферу корпоративного регулирования. Предел самостоятельности организаций по заработной плате ограничивается лишь наличием собственных средств.

Определение заработной платы - одна из наиболее трудных задач руководства, решение которой напрямую связано с прибыльностью корпорации.

Высокая заработная плата привлечет многих кандидатов и предоставит администрации возможность выбора.

Но это еще не гарантия высокой производительности труда и стабильности кадров. На уровень заработной платы оказывают влияние многие факторы (уровень безработицы, влияние профсоюзов). Но все же в большей мере значима прибыльность организации: убыточная корпорация не в состоянии выплачивать заработную плату выше среднего уровня.

Какие же факторы, помимо прибыльности самой корпорации, способны повлиять на уровень заработной платы? 1.

Факторы окружения - спрос и предложение рабочей силы, стоимость жизни в целом, соотносимость с условиями труда в других организациях и т. д. 2.

Отраслевые факторы - значимость той или иной отрасли, традиции (традиционно высокие заработки будут оказывать влияние на определение заработной платы) и проч. 3.

Факторы, связанные с характером работы, - условия труда, опасность, тяжесть, вредность работы, степень ответственности, требуемые навыки и т. п. 4. Кадровые факторы - стабильность кадров в организации, масштабы найма, сложность оформления найма, размер дополнительного льготного обеспечения и др.

Нельзя не учитывать и такой фактор, как стремление любой организации создать себе репутацию хорошего нанимателя.

Вообще же заработная плата - это оценка труда работников или процесс их ранжирования по относительной ценности каждого в целях более справедливой оплаты затраченной им рабочей силы.

Оплата труда в организации может иметь следующую структуру. 1.

Основная заработная плата - это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. В некоторых организациях упор делается именно на основную заработную плату, что вызывает необходимость издания таких корпоративных актов, как нормы выработки, должностные оклады, о порядке присвоения разрядов, о тарификации, о распределении фонда заработной платы и др. 2.

Премии - это выплаты стимулирующего характера. Они составляют как бы дополнительную заработную плату. Премирование может производиться по самым различным основаниям, устанавливаемым в корпоративных актах, как то: по итогам работы за месяц; по итогам работы за год; за внедрение новой техники и технологии; за экономию материальных ресурсов; за поставку продукции на экспорт; за качественное выполнение работ и заданий администрации; за отдельные виды работ; за квалификацию, профессиональное мастерство.

Есть организации, где премии составляют значительную часть заработной платы, иногда превышающую основную. Ясно, что администрация в этом случае делает ставку в стимулировании труда на дополнительную часть заработной платы. В подобной ситуации весьма значимыми становятся такие корпоративные акты, как положение о премировании, положение о материальном поощрении и т. п. 3.

Компенсации - это выплаты, возмещающие повышение энергозатрат работника: за работу в ночное время; за работу во вторую и третью смены; за сверхурочные работы; за работы в праздничные и выходные дни; за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных; за совмещение профессий; за высокую производительность труда; на период освоения нового производства (продукции); за командировку; за использование иностранного языка; за выполнение работ меньшей численностью рабочих; за работу с отдельными категориями клиентов (больными, инвалидами, престарелыми и т. д.).

4. Гарантии - это выплаты за фактически непроработанное, неявочное время: выслуга лет; региональные надбавки; специальные надбавки и др.

Все перечисленные выше вопросы заработной платы, этого основного рычага организации производства, организация вправе решать самостоятельно.

Централизованный способ установления размера заработной платы. Этот способ используется в организациях, финансируемых из государственного или муниципального бюджета. Применительно к работникам этих учреждений установлена единая тарифная сетка (ETC), в которую включено 18 разрядов (табл. 6. /).

Заработная плата определяется путем умножения тарифного коэффициента на минимальную тарифную ставку, размер которой определяется периодически издаваемыми специальными постановлениями Правительства РФ о размера тарифной ставки первого разряда. Сами же разряды определяются на основе Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника служащих, состоящих из трех частей: 1 - руководители; 2 - специалисты; 3 - технические исполнители.

Эти справочники, необходимые квалификационной комиссии для присвоения работнику квалификационного разряда, принимаются в централизованном порядке для всей страны, что, однако, не исключает существования соответствующих справочников для отдельных отраслей экономики. В свою очередь, на их основе могут разрабатываться корпоративные справочники для работников конкретной организации.

Для работников бюджетной сферы в централизованном порядке устанавливаются надбавки и доплаты. Однако в пределах имеющихся средств и бюджетные учреждения, так же как и коммерческие, могут повышать их размер.

В централизованном порядке определяется минимальная заработная плата, которая, представляя собой минимальную гарантию любого работника, работающего по трудовому договору, распространяется на все организации независимо от форм собственности. § 12. Заработная плата 365 -'^'ві^'чі.'ктда-' .ш* ? Таблица 6.1 Г ' м , v . , Единая тарифная сетка Разряд оплаты труда Тарифный коэффициент 1 1,0 2 1,04 3 1,09 4 1,142 5 1,268 6 1,407 7 1,546 8 1,699 9 1,866 10 2,047 11 2,242 12 2,423 13 2,618 14 2,813 15 3,036 16 3,259 17 3,51 18 4,5

Порядок выплаты заработной платы. Заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц, хотя в организации могут устанавливаться и иные сроки ее выплаты.

Выплата заработной платы производится, как правило, в месте выполнения работы.

Удержания из заработной платы возможны по общему правилу только с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - в случаях, установленных законом, или по решению суда. Так, в соответствии с действующим законода- тельством независимо от согласия работника администрация обязана произвести удержание сумм: 1)

налогов и взносов в Пенсионный фонд РФ; 2)

для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, в том числе штрафов; 3)

для возвращения неизрасходованного аванса, выданного в связи с командировкой или выданного в счет заработной платы, а также сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки; 4)

при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска; 5)

для возмещения ущерба, причиненного работником производству, если размер ущерба не превышает месячного заработка работника.

Общий размер удержания не может превышать при каждой выплате 20% заработной платы, а при взыскании сумм по нескольким исполнительным листам - 50% (при взыскании алиментов на детей, ущерба, причиненного преступлением, - до 70%).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Информация, релевантная "§ 12. Заработная плата"
  1. Порядок и условия выплаты заработной платы
    заработной платы независимо от вида системы оплаты труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
  2. Тема 11. Заработная плата. Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты
    плата. Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные
  3. Оплата труда (заработная плата)
    заработной плате за счет собственных средств (ст. 180 КЗоТ РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выдачи заработной платы предусматриваются в коллективных договорах. На работодателя возложена обязанность выдавать заработную плату в установленные сроки. Вся заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.
  4. Вакансии и карьерные возможности для выпускников юридических вузов
    заработной плате. Данные были получены с ведущих порталов, размещающих вакансии. Самые распространенные должности для выпускников Должность Заработная плата в месяц Прокурор/Следователь от 18 000 руб. Помощник нотариуса от 20 000 руб. Помощник юриста от 22 000 руб. Секретарь юридического отдела от 25 000 руб. Патентовед от 20 000 руб. Помощник адвоката от 25 000 руб. Помощник юрисконсульта от 30
  5. Удержания из заработной платы работника
    заработной платы работника. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: 1) в силу указания закона (например, налоги); 2) по решению суда (штрафы и т.д.); 3) по решению работодателя в следующих случаях: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  6. §4. Регулирование отдыха
    заработной платы применяются в РФ Виды взысканий Виды поощрений Замечание Благодарность Выговор Премия Строгий выговор Ценный подарок Увольнение Другие поощрения Применяется чаще при оценке труда служащих, заработная плата которых исчисляется исходя из проработанного времени и в соответствии с должностным
  7. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
    заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном
  8. Статья 54. Оплата труда работников образовательных учреждений
    заработной платы и должностные оклады устанавливаются в размере, превышающем уровень средней заработной платы в Российской Федерации. 3. Размер средней ставки заработной платы и должностного оклада педагогических работников образовательных учреждений устанавливается на уровне: - для педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений
  9. 5.1. Оплата труда
    заработной платы очень важны как для работника, так и для работодателя. Главное здесь, как и в любой другой отрасли трудовых отношений, не нарушить закон. Вопросы законности начисления и выплаты заработной платы являются предметом пристального внимания как Рострудинспекции, так и иных проверяющих органов (налоговых органов, органов ФСС России, Пенсионного фонда РФ и т.д.). Итак, заработной
  10. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
    заработной платы и иных выплат является нововведением действующего ТК РФ. В ранее действующем КЗоТе РСФСР такое правило не предусматривалось. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300
  11. Статья 129. Основные понятия и определения
    заработная плата (минимальный размер оплаты труда)- устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Тарифная ставка -
  12. Исковое заявление о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате
    заработная плата за период с 1 мая 2005 г. по 30 ноября 2005 г. Общая сумма долга по зарплате с денежной компенсацией составляет в соответствии со ст. 236 ТК РФ 72 750 руб. 00 коп. Расчет задолженности по зарплате с компенсацией прилагается вместе с данными о начисленной, но не выплаченной мне ответчиком зарплате. В соответствии со ст. 236 ТК РФ и ч. 5 ст. 167 ГПК РФ